两倍薪酬下的崩裂：地产人2019年到底能不能跳槽？
艳姐说
早在2019年到来之前，业内就流传有这样的话：2019年，最好不要跳槽。
这话并非是无缘无故的。
尤其对地产人来说，2019年的局势，似乎依然并不那么明朗。而跳槽也不再如以往的红利时期，动辄翻倍的待遇也很难求了。
现在的行情到底如何？
先来讲一个故事：
某房企想要挖A某，A某同意考虑，并指出自己的薪资水平，也提出两倍薪酬的需求，如果不能满足也不需要谈了。该房企表示薪酬可以争取，但需要先提供工资流水，A某从工作处大老远赶到市区打了工资流水，结果HR所给到的薪酬远低于A某的预期，A某觉得心有不平，认为对方公司在耍人。
在A某看来，对方无法满足他的需求就可以终止接触了，完全不需要再让他打工资流水。
先不讲现在双倍薪资是否有可能，其实艳姐认为A某完全可以放平心态。
1、情况可能比你想象的要好
首先，两家房企的薪资结构不一样，最后给到的综合工资其实都是可以在原有的基础上去涨薪的，月平均给你不多，但是综合能够满足，也是有可能的，需要结合薪资结构，发放形式来看。
2、都是按规章制度办事
其次，先看工资流水再定薪这是大部分房企既定的流程，也是双方的信用背书，也不会为了个别人而破例。
其实大部分房企都是这样一个流程。因为现在的市场下，正常HR的权限最多也就是给到25-30%的薪资涨幅，想要再高的待遇是需要拿着真实的工资流水去跟领导特批的，成功了皆大欢喜，不成功就对方又接受不了就只能一拍两散了。
但不管怎样，也不可能不拿流水空口白牙和领导说：有那么一个候选人，他想翻倍，现在薪酬大约……各种待遇大约……否则这个HR也不用干了。
但是追根究底为什么A某会这么生气呢？
说到底也是双方并没有沟通好，其实在人力心里是清楚不可能在公司的标准上突破多少的，但他之前把话说的太满，又没有给到预期，自然是会引起不满，其实事先就应该给好范畴，再多争取，如果A某能接受最低标准也就无可厚非了，也不至于让双方闹得如此不愉快。
实际上，上面这个事不过是一个双向选择，双方也并不是非对方不可，谈不拢实属正常。买卖不成仁义在，有多大本事拿多少钱，双方都务实一些可能最后的结果也不一样。
那为什么A某拿不到他所预期的两倍薪酬呢？
1、翻倍时代的翻篇
翻倍的时代已经过去，现在的行情是略微涨幅或者干脆平薪。
而且现在更多的其实是平薪，也就是说能在你原本工资的基础上上调个百分之二三十已是非常不错的了，翻倍就相对不现实了。
反观前两年市场好的时候，有些房企动辄高薪挖人，比如某闽系房企就曾开出过集团副总裁1200万的年薪，而市场价也不过五六百万，当然即便是在当时，想拿这样的高薪你的能力必然要承担得起，不是谁都敢去拿这个工资的。而现在的市场下，翻倍随之而来的是比以往同等待遇下都要重得多的挑战与压力。
欲戴王冠必承其重，还是那句话，多大的本事拿多少钱，否则最终也只会被淘汰。
2、没能在合适的时机让房企足够心动
房企并不是拿不出钱，只不过你值不值得，适不适合，时机对不对罢了。
3、房企内部的考量
房企心中都是有一杆秤的，权衡自身内部情况的话，给你太高了，容易引起老员工心里不平衡，甚至可能出现内部不稳定或者老人跳槽，这样也不利于企业自身的发展。
若是在地产高速发展时期，房企对人员的需求旺盛，可能大差不差就都要了，待遇也都是很好说的，薪酬翻倍更是不少见。可当市场冷却下来，对人的要求自然就高了很多，而不少在高速扩张期所引进的人一般就要承受最大的考验，而一旦房企开始缩编，你会发现这一批人往往也是最早被收割的。
而真正有能力的人，你会发现在行情火爆的时候，基本都风雨不动安如山，难得才动一动，行情不好的时候，就更是谨慎了。而面临缩编，他们也往往都能留到最后。
那么问题来了，什么样的人才能真正让房企舍得花钱，非你不可的？
最吃香的还是手握特殊资源的特殊人才，对于这样的人房企需求一直是相当旺盛的，譬如那些体制内人才，房企一旦渴求，你自然也有了谈判的资本，给出的待遇一般也都是相当不错的。
老板所想要的不过是解决问题做出成绩，真正能解决问题的人在任何情况下其实都不缺offer，老板也不缺那点钱去留住他需要的人。
而你若想要实现弯道超车的跨越式发展，在风口的时候寻找快速上升的企业，100%涨幅可期，自然，这其中也是机遇与风险并存的，现在也显然并非这样一个良机。
回到最初的话题:2019年能不能跳槽？
其实这个问题放在任何一个时候都是一样的。
跳槽其实没有能与不能，还是看个人诉求与是否合适。
如果是因为在现在的公司达到了瓶颈，得不到自己想要的，完全可以向外看，如果平台待遇都还不错，去追求新的未来无可厚非。
但说到底毕竟处在行业波动期，为求稳的话，其实可以等到下半年行业稳定了再考虑。若是也只为高薪跳槽的话，其实并不适合，高薪所承载的是更多的能力与要求，如果不能创造出与之匹配的价值，到头来也不过是坐了趟冷板凳，很快就会被抛弃。这其中的风险是很大的。
还有一个点，现在跳槽并不那么容易。房企对人员的年龄要求是极高的，甚至已经有不少不过三十多岁的地产人和艳姐抱怨现在换工作也太难了，对于年龄的高要求使得他们在面试时频频碰壁。
这个并不夸张。
纵观各大房企，现在基本都是管培生的天下。现在的行业现状就是：普遍用人都会年轻化，在很多房企中基层岗位基本都靠管培生。
诸如万科、中海、龙湖、华润等其实都对管培生越来越重视，也就导致了其他人员晋升相对较慢。像中海就有管培生31岁就做到片区总的。
对于地产人来说，40岁左右基本就是一道坎了，年龄越大越不好找机会。而像总监级别的都要80后，顶多77、76样子，年纪在往上一点基本就很难了。
但若还较为年轻，完全可以寻求更好的机遇。若已到了门槛，其实求稳可能是这个行情下更好的选择。
实际上，跳槽这个事不过就是一个到了合适的时机做出的一个合适的抉择的罢了。为了寻求更好的发展，去面临新的机遇和挑战。脚踏实地下适时的跳槽不失为一个明智的选择，当然若兼顾时机必然更是会锦上添花。
投票环节：地产人2019年跳槽后薪酬翻倍的概率还大吗？
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主编：张艳
责编：Nanako