职场遇到不公怎么办？

大家好，我是子安同学。

很多人会问我，如果在工作职场上遇到不公平的主管，或者是很讨人厌的同事该怎么办？解决这个问题第一个就是你是否有能力离开那个职场环境，或者对着你讨厌的事情积极的去反应，你对他的不爽快，代表受伤的一定是自己，不然你的能力就不会被认可。

如果你已经有被选方案了，你肯定有足够的资金，或者是有其他的专业能力，甚至你预期自己本身的职场价值在另一个职场上是非常受到欢迎的，这个时候你就没有后顾之忧了，所以你可以大胆的去反应问题，比如你想要反映的事情。

如果你很有自信地去反映一件事，别人反而会更看重你的专业或者是你想表达的事情，可是，万一你没有能力你该怎么办？我想这是很多人现在目前遇到的，很多人有生计，还有经济上面的压力，有家人要保护，所以不是说走就走，甚至有房贷或车贷的人，他们就不会去反应。所以，这时候你就要思考一件事情。你的反应是否会对你的实际造成很大的影响？

我会建议你做几件事情，第一个赶紧盘点你目前工作上面的能力，有的时候我们太专注于在自己工作上面，当下的工作环境，反而忽视了自己未来工作使怎样发展的，慢慢的你就会被那个环境给包庇住，甚至是那个舒适圈就会一直跟着你，久而久之你真的就会被市场淘汰。所以，最好的做法就是定期的盘点自己工作上面的职场价值，还有职场的能力，你想要去学习什么？你需要加强什么？甚至是能够搭配自己在职场上面的经验。

如果你是真的完全没有能力离开那个环境，那我会建议你就按部就班低调地去学习，你在职场上的实力，可能刚开始你会觉得会觉得非常委屈，但不要把这个委屈深深的烙印在自己心里，不要把它变成一种职场上面的习惯，一定要学会转移，这个委屈其实是要给我们的动力，让我们在未来变得更好。

等到你有一天真的能够脱离这个令你不爽的工作环境之后，这个委屈它会变成是你人生故事的一部分，而这个故事会一直支持你成长，当你真的能够离开这个职场环境就会回到第一点，你可以去反应一些不公平的事情，在反应过后，有的时候不见得就会离开，反而是对方离开，也可能是造成职场上面的纠纷，或者是主管对你的反应更加苛刻的时候你就离开。

那接下来我要跟你讲怎么和主管反应问题。去找主管反映问题时，都会抱着一个预设立场，主管一定会站在我这边，这是很正常的，不然我就不会去找主管反映问题。主管的职责并不是要解决你的问题，而是解决他自己的问题，他的职责是让人力资源最大化，让同事之间都能产生出最大的成绩，所以通常主管在听到问题是他不会真的就马上偏袒某一方，而是会去思考你们两个之间的纠纷到底要怎么样能够平衡，才能够取得最大的效益。

当然如果有些主管是非常偏袒另外一方或者是非常变态，那就是另外一方倒霉了，这时候你就要去思考这样做到底是对的还是错的，怎么办？如果主管站在对方那边，那你又该如何去消化，这样的一个问题，因此我建议当你去找主管反映问题时，你心里面一定要抱着一个想法：“我就是单纯反映这个问题，那我把这个问题如实的陈述负责”。完了之后，或者是你也可以说说自己的建议和想法，就不要再抱着任何的期待了，不要觉得主管会做出什么样的决定对你比较好，或是对对方比较有利的。

跟主管反映完问题之后，接下来的问题和责任就交给主管做决定了，你最重要的还是让自己的职场能力继续的往上增长，有能力能够继续往上成长的时候，那些对你不利的人或者是讨厌你的人，他们可能还会在原地打转，久而久之你的能力就会跟他们拉开距离，而你也会进入到更有发展的职场里面，让自己的人生更有价值，也能够拥有更好的未来。