茅台镇酒厂迎来“接班潮”！酒老板们你拿什么传承？

99名年轻酱酒传承人誓言“手艺为本”？

这句话，竟然成为了媒体报道第二届中国酱香酒节暨戊戌茅台镇重阳祭水大典的标题。

对外人，或许令人意外；对茅台酒老板们，却有万千滋味在心头。

今年是改革开放40周年。茅台镇上创业早一些的企业，已经30多个年头了。“二代”早到了接班的时候。

中国民营企业经济总量在GDP中的比重超过60%，其中90%是家族经营，未来5-10年，中国有300万的民营企业面临接班换代问题。

与全国民企面临的现状一样，茅台镇酒厂的“接班潮”早已浮出水面。

重阳祭水大典上的传承人集体宣誓，一定戳中了某些人的痛处！

毕竟“二代”们已经30岁左右，接班是迟早的事情。但接班之前，有一个问题摆在面前：

酒老板，你拿什么传给你儿子？酒二代，你用什么承接这份产业？

儿子，继承了父亲90%以上的基因，而女儿只有50%。四五代下去，家族中的男孩仍旧继承60%先祖的基因，而女孩只有10%不到。

这就是男人为什么那么热衷生儿子，基因学角度得出的、有科学依据的解释。

——对99%的酒老板来说，让“二代”接班是唯一的选择。

其实，企业传承也是基因的传递。

有一个问题可能被搞混淆了。其实，家族的传承，首要的不是怎么传递，而是传递什么！

正确的财富创造观？勉强算着及格。历经千辛万苦打拼，酒一代的每一个铜板都是药水煮过的，但对酒二代来说，无论是80后还是90后，恐怕就未必了。他们眼中，钱就是钱！

一种持续奋斗、造福利益相关方的理念，可以算作良好。家族的财富少则千万计，超越了90%的中国人；但从企业的角度，千万级不过入门而已。二代接班，前有大佬，后有穷屌。“别人骑马我骑驴,仔细思量我不如,等我回头看,还有挑脚汉”你叫二代如何是好？

一种善待邻里、善待社会、善待生命的价值观，可不可以算着优秀呢？不知道。所以，重阳祭水当天，99名年轻人集体登上祭祀台，齐声宣誓的是：天赐酱香，酒中名门。敬天法祖，不辱师承。健康为根，手艺为本。业精于勤，于我大成！

西方的数据，第一代传承给二代的成功率是30%。是不是很残酷？

不，还有更残酷的，那就是中国传统文化的诅咒：富不过三代！

中国的情况会不会比西方好一点？也许会，就像日本那样。但是，不可能百分之百成功，这是规律。

你以为你能逃脱这个诅咒。所以，每一个酿酒卖酒的人，都说他“做品牌”；每一个办酒厂的人，墙上都写着标语“百年老店”！

一个企业、一个品牌不可能一代人做成，必须要经历三、四代人。如何去传承？传，是你的问题；承，是二代的问题。

这两个问题，还没有引起大家的足够重视。每个家族，都在默默地按照自己的套路，试图把这个“班”交给二代。

企业很多酒老板是看不上现在的年轻人的，跟自己的孩子也说不到一块去。于是，在企业管理过程中，很多事情都跟中年的中层说，再由他们转达给年轻人。“企业代沟”愈来愈宽！

有的“二代”为了家族的产业事业，放弃了自己的爱好。有的“二代”，在父辈的目光中，蹒跚学步……

前几天，山荣去到一家茅台镇排名靠前的酒厂。“董事长（一代）找的工队，进度慢得很。如果是我找的，早被他喊滚蛋了。所以他不开腔（说话）……”“二代”尽心竭力，“一代”求全责备。至少，这也是磨合。

中国酒圈，具体到茅台镇，需要形成一个很好的接班传承的氛围。从某种意义上说，社会应该给“二代”更多的宽容和掌声！这一点，行业协会想到了，所以搞了这么一次“传承人宣誓”。

但是，你想到了没有呢？行业、社会想到了没有呢？这恐怕是一个问题。