老员工在公司多年，为什么老板要工资倒挂劝退老员工？原因很现实

如今有很多老员工在职场中工作，业务熟练能力强，希望能够获得理想中的工资，可是一些老员工却发现，很多新员工和大学生进入公司以后，竟然比自己工资高了近一万元，直言不公平，老板却说不配反驳，因为老员工能力太差，那么这些职场人凭借什么能力能够在行业中获得这么高的薪资呢？老员工也是觉得很疑惑。

很多的员工觉得很不公平，可是又不敢轻易的辞职，其实背后原因也是非常的现实。

因为老员工涨薪对于公司来说确实比较艰难，因为如果给一个老员工涨工资，那么其他的员工自然就会心里很不服气，而相关公司在招聘新员工和大学生的时候，也是遭到了其他公司的竞争，所以在一个市场框架下相对比，新员工的薪资肯定会比老员工要高一些，毕竟随着时代发展，薪资的上涨速度也是让很多公司都难以去改变的。

很多老员工在职场中工作了很多年，却发现自己拿到手的工资并不算太多，而且这些老员工成为了月光族，被亲朋好友所嘲笑，看到不少同事能够到处旅游，有更加自由的生活方式，于是便心生嫉妒或者羡慕，所以这些老员工希望能够在公司里被领导所看重，但是又没有比较完整的职业规划，因此才会显得很迷茫。

笔者有位朋友在一线城市里打拼了很多年，其实就是因为没有明确的职业规划，所以不愿意学习，更不愿意付出，最后被新员工所替代，在被老板劝退的时候，这位老员工也是很不服气，可是老板却觉得这位老员工虽然有资历有年龄，可是工作能力却已经完全无法适应现在的工作任务，即便是老员工渴望升职加薪，可是老板也没有理由给这位老员工更高的职位。

不少从业者其实都希望自己能够长期从事一份行业或者工作，可是每个行业都会有不确定的因素，大家渴望被赏识，可是也应该提升自己的能力，在和一些新员工相处的时候尽量不为新员工所取代。

因此一些老员工在看到自己的工资，不如新员工时觉得工资被倒挂，于是便选择辞职，因为他们并不相信公司内部的所谓的薪资调整制度，能够让自己满意，大家只有选择跳槽，选择进入新的公司，才能够赶上那些刚毕业的年轻人，尤其是一些互联网行业或者it行业这些行业的人才，竞争真的是非常激烈，所以老员工在行业中也会变得很焦虑，你是如何看待公司倒挂这种现象的？

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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