HR人才测评，招聘市场营销岗位胜任力测评方案

市场营销岗位在企业中的地位不言而喻，企业收入的命脉就掌握市场营销中，HR在制定这类人员的招聘方案时，也要注意很多要素，绝不仅仅只是考虑到专业能力，更应该重视潜能和发展。

一个优秀的市场营销岗位的人员，需要具备分析能力、进取精神、想象能力和格局意识等，和一般的推销员有很多区别，生活中大多数推销人员需要一套会说话的本事，而市场营销类岗位的工作者，则要求身上具有更多的要素。

如果免于做各类岗位胜任力模型，怎么办？ 有没有通用的测评方案？ 当然也是有的，比如大五人格完整版 240题，青年人格CPI 440题版本，都是成熟稳定的。

人才选拔的重要手段，如今已被许多HR采用，在线工具网，团测系统，专为企业团体提供的在线人才测评系统，可以百度一下“团测”即可找到。在线人才测评系统，是目前企业招聘，人才选拔的重要方式。

1、分析能力

做市场营销方案是，该类岗位的工作人员尤其需要用到分析能力，能够提出自己的观点，制定有效的销售策略，为公司赢得市场。产品的各种特点，以及消费者的群体定位，市场营销类人员要从纷繁复杂的数据中得到结论，并最终分析出主要的问题，根据此形成公司的营销方案。可以参考认知能力测验，（可以参考团测平台的系统测试列表），没有超强的分析能力，也无法做出一套适应发展需求的销售方案。

2、进取精神

市场营销人员，最不可缺少的便是进取意识，一个具有强烈进取心的人，也是是必备潜能。在制定产品营销策略时，需要多面的综合，反复的修改和优化，期间缺少不了进取精神，没有强大的成就动机，是难以完成的。

3、想象能力

市场营销类职位，不仅仅是实施性职能，也可能完全不需要与客户对接。他们更多偏向于对市场销售状况的分析，来制定销售方案，确保一批产品投入市场之后能够取得良好的经济效益。基于这类构思型的特点，市场营销类人员就得具备丰富的想象力，空间思维能力，能够根据市场需要快速得出一套详细的方案。

4、格局意识

一个优秀的市场营销人才，还有一个不可缺少的要素——格局意识。营销人员大多数都不会直接深入到实地现场，然后对数据进行对比分析，得出最终的营销方案。这是一个战略层面的分析，需要有一个大的格局才能做到完善和效率。

制定一套人才测评方案也不难，最主要的方法就是去采访同类岗位人员的感受，了解他们的切实状况，听听同事对这类岗位所要求能力的看法。市场营销类岗位的人才测评方案，更多牵涉到分析和定制两个方面，企业人才测评 zxgj.cn/m/tuance  一定要结合多个方面进行考察，招聘到一个能为公司发展带来实际效益的优秀人才。