下岗失业的人应不应该提前退休？

从上世纪90年代中后期开始，一些国企由于经营不善，走向了破产倒闭或并购重组之路。当时，因为企业不需要这么多的产业工人，于是就有一大批职工下岗，另谋生路去了，这批被国企裁撤下来的人员，被之为“下岗工人”。而下岗工人在我国一些老工业城市的数量至今还有不少。这些人已经接近退休年龄，却过得较为艰苦，他们希望国家能够让他们提前退休。

那下岗失业人员为啥想要提前退休呢？首先，每年的社保、医保交付困难。有些企业虽然让富余职工下岗，却还承担一部分责任，比如替大家继续缴纳社保和医保，直到你退休为止。但多数企业下岗人员是被推向社会，每人每个月还要缴纳1000多元钱，他们本来收入就不高，还要自己缴纳社保和医保，所承担的压力可想而知。如果能让他们提前至55岁退休，这笔钱就可以少交几年，这样可以大大改善他们的生活质量。

再者，当年的下岗工人，现在的年龄大多在50-55岁之间，在社会上很难找到像样点的工作，因为现在企业招聘至少要在35岁以下的年轻人。所以，下岗工人们要么只能去社区参加“40、50”人员的公益岗位，每个月有不到1000元收入，要么只能干一些收入较低的保安、保洁、超市管理员等工作，也不知何时是个尽头。他们在社会漂泊了很多年，希望尽早能够领到一份稳定的养老金。

最后，很多下岗工人由于常年劳累工作，身患各种慢性疾病。但还不够病退的条件，又离正式退休还早，出去打工受身体条件所限好多工种又干不了，只有苦苦支撑。如果能提前退休，他们就可以一边养病，一边做些力所能及的工作，至少能够生存下去，不会被社会所抛弃。

而我们认为，广大下岗工人，他们以前都是国家的建设者，为国家经济发展和企业转型都做出过贡献，甚至是牺牲个人利益，现在国力增强了，理应给他们适当的退休优惠政策。这样可以彰显社会对他们的关爱。

一方面，建议对于年龄达到55岁的下岗工人，只要满足缴纳15年养老金的最低标准，就可以允许他们提前退休。另一方面，对于养老缴纳时间不足15年，但岁数又在50-55岁之前的下岗工人，应该适当酌情减免其养老金交纳的金额，让下岗工人能够安稳度过最后一段下岗期。

下岗工人应不应该提前退休？这是非常有争议的话题。目前的情况是，很多下岗工人的身体状况不好、工作难找、社保缴付压力过重，希望能让他们能够提前退休。而我们认为，应该采取灵活的退休方式，只要年龄达到55岁以上，社保缴了15年以上，就可以允许其灵活退休，让这些下岗工人们也能享受到有一份稳定退休收入的快乐。