新冠病毒疫情过后，会否出现严重的离职潮？

由于受到疫情的影响，各行各业的日子大多不好过，有的准备趁机大规模裁员，有的准备先降低职工薪水，与企业共度难关。最近，一份国内某家知名人力行政中心通知在网上疯传。通知中透露，因公司资金困难，加上疫情影响，“无力支付2020年1月以及2月的工资”，建议员工主动离职。于是，有学者担心，此次疫情过后，今年会不会发生史上最严重的离职潮。

如果説，传统行业受到疫情冲击还情有可原，但却有两大行业出现离职潮，这让人感觉丝丝凉意。一个是，互联网行业开始大撤员。上班第一天的员工大会上，新潮传媒宣布减员500人。新潮传媒高管向媒体透露上午开会宣布减员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%。此外，一些二手车网站也开始进行裁员，涉及员工整体比例为20%左右，并提供N+1赔偿。

另一个是，房地产业受到疫情冲击很大。国内知名房企碧桂园宣布公司今年以来首次人事和组织结构的调整，至少涉及16项组织架构调整，38个总部与区域高管，超过29个区域参与合并。此外，金辉华东区域公司解散了！今天网络刚刚爆出信息，据悉，金辉将原先所属的几个城市划分到其他区域里，只保留少部分工作人员！言下之意，是将裁员上百人！

就在稍早之前，清华、北大联合调研995家中小企业受疫情影响的分析报告在网上流传，报告从收入下降幅度、可维持的时间、成本支付压力、自身对策及对政府诉求等8个问题，结果显示 受疫情影响，29.58%的企业2020年营业收入下降幅度超过50%，58.05%的企业下降20%以上。同时调查结果显示 85.01%的企业维持不了3个月生存。

现在看来，最容易受伤的是那些解决了80%以上人口就业，创造60%以上GDP%，贡献了50%税收的中小企业。 这样的中小企业占据了中国整体企业数量的99.7%。 而这些提供给大部分人工作的中小企业，可供维持企业正常运转的储备现金流却非常有限。 而随着这场疫情的不断拖延下去，中小企业要么选择裁员降薪，要么造择歇业倒闭。

那么，对于普通职工来説，面对疫情过后，新一轮失业潮的到来，又该如何应对呢？首先，你要随时适应环境的变化。很多家庭平时每月要还房贷、车贷，银行里面没有一点存款，一旦遇到失业潮来袭，没有了收入来源，日子就过不下去了。我们建议，普通家庭应该存有能够确保一年左右开支的存款，这样能够确保短期内家庭开支和生活不受影响。所以，平时存点现金很重要。

再者，多数企业载员主要是后勤部门职工，企业里面的优秀员工，除非企业倒闭之外，他们是不舍得辞退的，所以，要想让企业不辞退你，你必须在这个企业里要有一定的不可替代性或者较大的价值。当然，如果企业给你降薪了，你还可以另谋一份副业。现在互联网时代到来，只要有能力的人，都可以找到一份副业的收入，这样就算企业让你主动离职也无所谓了，副业收入也可支撑家庭开支。

最后，平时在企业里工作，不要整天想着混日子，除了拿工资养家糊口外，还要多学习点东西，如果企业有条件提供你学习机会的，就抓紧时间学习，万一出现较大变化时，还可以另谋工作。如果没有学习机会的，趁着空闲时间，也可以找一门自己喜欢的领域进钻研，就算企业让你离职，你也是不会有过多担心的。

对于广大民营企业来説，2019年能够支撑过来已经是很艰难了，这次再遇到新冠疫情来袭，各企业经营受到影响，为能够生存下来，企业选择减员增效，也是无奈之举。我们认为，疫情过后，很有可能出现一场比较严重的离职潮。所以，政府部门应该多鼓励中小企业少裁员、少降薪，并在税收、信贷、房租等方面多多支持中小微企业，让广大民企都能度此难关，这样离职潮就不会那么严重了。