职场优势测评

朋友送我一个职场优势测评，

需要凭第一感觉答题，

然后根据答题结果，

出来各种优劣势，
并且给你提出建议。

这个测评在刚毕业的时候做过，

当时各种网申，

可能是招聘单位要求，

也可能是自己想要知道是个什么样的定位。

但当时的结果和当下的结果很不一样。

于是我在想，

这个测评的结果可能跟你自己当前的状态以及对自己的认识非常有关系。

刚毕业的时候处在盲目自信的阶段，

觉得自己什么都可以，

什么都能做，

什么都能做好，

也没有在实际工作中遇到过什么困难，

所以测评结果好得不得了。

当时觉得自己去搞个管培生都是绰绰有余哦。

但当下，

经历了职场的一些努力啊奋斗啊包括挫折啊失望啊，

对于自己的状态、不足有了更深刻的认识。

比如说boss非常能扛事情，

责任感方面你就是不需要担当那么多，

这些精力可能更多的放在业务本身；

比如说工作太繁琐，

处理事务性的工作耗费了大量的时间，

就没有精力去学习新的领域新的知识。

而且人到中年，

总有些七七八八的杂事儿，

为情所困啊，

为家务事心烦啊，

下班后的娱乐饭局啊等等。

在学习能力创新能力方面就是弱了些。

这些你有没有认识到呢，

正是因为有认识，

在测评答题时，

就有所倾斜。

我知道需要有所改变和提高了，

但行动还没有跟上来。