这些辞职信火了，HR也扎心了...
2015年4月，河南省实验中学的顾老师写的一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”，网友评这是“史上最具情怀的辞职信，没有之一”。
高手总是在民间，就要离开公司了，他们用自己的方式在辞职信上表达自己的情绪，让我们一起来看看吧。
【1】杭州一姑娘晒出自己的辞职信，称已在这家公司上班6年，月薪3500左右，并列出了7条离职原因，条条扎心：上班时间紧，没时间交男友；没时间旅游；加班不给加班费；逢年过节要值班；公司内部矛盾；公司业绩大幅衰退；不想混日子。
【2】不想白拿钱，这也太直白了，原因就是自己太闲，虚度青春，领导看到此信作何感想？
【3】打油诗写的不错，离职原因也说得挺具体，工资太低，闲暇时间太少
【4】不堪忍受内斗氛围，愤而离职，直爽！
【1】准备待嫁，期待新婚，不得不走。
【2】没时间没钱没身体，找不到女朋友，如何让我继续干
【3】回家收麦，时间不等人。
【4】家里产业太大，尽孝道，必须回去帮忙。
【5】好不容易取个老婆，要好好珍惜，一切以老婆为中心。
【1】吾自省，碍公司之事，深以为吾必去之。
【2】娓娓道来，用心了
【3】这是一封不错的文言文辞职信，三年多的工作时间，有情有义。
【1】兄dei，这封辞职信你真的交上去了么？
【2】言简意赅，明显不想多说，估计认为说了也无益。
【3】离职就是这么任性！
【4】天冷起不来，迟到被扣款，先冬眠，等春暖花开再重出江湖。
【5】挤不上地铁，竟无言以对。
招人的同时，更要注重留人。而要留住人才，就要了解为什么留不住人才。
简短的离职信或能看出一些端倪，短短数字的离职信，代表着他不想谈太多，这时多半是对公司管理或主管有一些意见，若离职信饱含感情又具体，或许对薪酬待遇方面有难言之隐。
往往员工要离开了，HR引导做离职面谈，离职员工本着不吐不快的想法，临别之言都会倾向于真实，这些真实的反馈对于改善公司的管理大有裨益。
然而，打开员工心扉是很难的，他有可能随时关闭，对于真实离职原因的挖掘，需要持续下功夫。
如何发掘员工真实的离职原因，可以看看这篇文章：了解员工离职原因的六种方法
遇到这些奇葩的离职信，HR哭笑不得的同时，更应该反思离职改善的措施。