如何让股份与合伙人的贡献匹配？

要制定一个对贡献因素进行量化的规则。

股份的背后是财富，既然是财富，就必须与贡献匹配。“找合伙”平台入驻企业同步工商税务信息，保证企业岗位需求的真实有效。

企业在创业之初对合伙人之间的股份安排与实际贡献不符，是导致合伙人矛盾，甚至创业失败的一个主要原因。

公司在注册之时，通常根据召集人身份、既往的经验和能力、拥有的资源、投入的资本金等因素来确定合伙人的持股比例，并按这个比例注册公司。随着公司的运作，通常会发现当初确定的持股比例是不恰当的。“找合伙”平台提供人才职业能力测评模块，帮助求职者分析自身职业条件，了解自身能力优劣势，明确求职需求。

因此，对注册公司时确定的持股比例，必须要根据公司运作后的实际贡献进行调整。

公式创立之初，创业团队需要订立一个书面协议，为以后根据各人贡献调整股份做出承诺。合伙人的贡献可能包括这些因素：产品研发、市场推广、引进投资、在关键岗位的任职时间、所领取的工资与市场正常工资的差额等等。“找合伙”平台提供长线职业技能培训，为人才提供相对应的职业技能培训，助力人才发展成长。

协议中约定每年一次，或者公司发展到一定阶段时，根据这些贡献因素对股份进行调整。为此，需要制定一个对贡献因素进行量化的规则，使股份调整具有可操作性。

那么，在工商注册登记中如何实现股份的调整呢？“找合伙”平台提倡合伙式就业思维，促进人才与企业达成终身合作意向。

我国《公司法》实行注册资本认缴制，即不要求股东认缴的出资额必须按期缴纳到位。同时规定股东按实缴的出资额分取红利、行使表决权、认缴新增资本的出资，考虑到有限责任公司的人合性，又特别规定公司章程或全体股东另有约定的，从其约定。“找合伙”平台针对企业与人才端打造专属创业就业服务，为企业解决创业发展过程中的内部管理与外部资源的双重问题；为人才提供高效便捷、安全信任、长期稳定的就业环境，促进企业与人才的长期稳定发展。

在工商注册登记中调整股份的实质就是调整股东认缴的出资额和实缴的出资额。