"我工资高两倍，你辞职带娃！"婆婆的话，道出职场妈妈的无奈

作为女性，特别是职场女性，最怕的就是遇到家庭和工作的问题，到底该怎么选择。

同事莫宁就有这样的苦恼，自己刚生了娃不久就已经恢复到工作岗位上了，其实在准备要孩子之前，莫宁已经和自己的丈夫约定好，自己不可能会放弃工作做全职太太，老公也答应自己孩子出生后，由自家的父母帮忙带。(请保姆两人都不放心)

可是婆婆的做法却让莫宁感到头疼，婆婆原本没退休前是位医生，退休后单位把他返聘回医院,婆婆返聘后的工资比莫宁的高二倍,把莫宁提出让婆婆带娃时,婆婆看了一眼莫宁说:"我工资比你高两倍,肯定是你辞职带娃更好了"

但是莫宁正处于职业上升期,如果不上班带几年孩子再出来又要重新开始,对自己的职业生涯来说确实是有很大的影响.这让莫宁非常苦恼.

莫宁觉得自己没有得到相应的尊重，同时又苦恼着如何去协调家庭和工作的关系，整个家庭的氛围都不太好。

从古至今，似乎大家一致都把照顾孩子的责任都丢在女性身上，但是现在很多女性其实独立意识已经非常的明确，她们并不愿意为了家庭去放弃工作，甚至还会为了工作而放弃生娃。

到底女性该如何去平衡家庭与工作之间的关系呢？虽说这个问题的实质之下，其实就是对女性关系地位的一种“偏见”，但是这确实是很多职场女性现如今正在面临的问题。

女性该怎样平衡家庭和工作之间的关系？这些方法可以用起来：

第一：与家庭成员商讨合适的方案

女性们要注意，这个问题不应该是女性自己才需要考虑的，孩子的父亲也是这个家庭中的一员，他也有照顾孩子的一份责任。所以这应该是夫妻双方需要共同苦恼和探讨的话题。

在作出工作决定前要及时的和另一半商讨好对策，并且作出时间上的调整和改变，尽量避免一些不必要的麻烦问题的产生，和丈夫好好地商讨才能够以此得以磨合。

多和丈夫沟通和交流，有了丈夫的分担女性的压力才不至于越来愈大。

第二：高效对待工作，认真对待生活

为什么现在很多职场中对职场上的妈妈女性有偏见？因为大多数人的思想都认为，一个女人成为了妈妈之后，心思肯定都会扑在家庭和孩子身上，对待工作的态度和效率自然就会下滑很多。

这样的想法对待女性非常的不公平，所以女性在对待工作的时候，要保持一贯的认真的高效，不要拖拉的处理事务。

在家庭和职场上的两个角色要分得开一点，适应好双角色的特点和时间，然后在两个领域好扮演好自己的角色，不要把工作上的情绪带到家里，同时也不要把家里的情绪带到工作上了。

工作的时候就要做好分内的事情，在家里就要高质量的去陪伴家人和孩子。

第三：不要放弃任何一边

有些女性会因为两难的抉择，而把平衡的天平压向了另一边，放弃了平衡。但是如果这样的话，无论放弃哪一边，对女性来说都存在着很大的损失。

即便不能很好的兼顾，但是总能够找到两者之间的平衡点，不要在还没做好抉择的时候，就草率的决定放弃，在往后的生活中会让女性感到后悔的。

第四：建立起自身的积极态度和自信

有些女性因为职场不平等的对待，总觉得自己成为了一名母亲之后，就存在诸多的弱点，这样的自卑心理，只会让女性变得越来越不受重视。

作为女性，大家要知道现在女性的地位正在不断的升高，所以一定要积极的给自己暗示，给自己加油打气，建立起自身积极的态度去面对工作，这样才能平衡双方同时又大放异彩。

自信的女性不仅会在工作中闪闪发光，还会让生活变得更加的快乐和有意义。

第五：选择更适合自己的工作方式

即使上边说了这么多，可能还是会有些女性重心会放在生活。那么这就需要女性改变想法，去试试看有哪些可以调剂生活和工作的时间，不是按照严格标准的。

现在随着互联网的兴起其实新增了很多的行业，是非常适合一些带娃的宝妈进行工作的，一些比较自由的网页工作或者是微商投稿等等，都可以为宝妈节省了很多工作的时间，同时又能够兼顾带娃两不耽误。

作为一个女性，独立是非常重要的，工作不可以缺少，经济需要独立，这样才能够给予女性足够的安全感，这样即便在成为了一名妈妈之后还能够更有底气的去实现两者的平衡。