如果你想换工作
很怀念小时候，那时报纸、杂志、电视和广播是我们的灯塔，图书馆是我们的星辰大海。那时我们的记忆力好于体力，没有云存储，只有脑回路。
今天晚上，有一个认识了十几年的老朋友见面，多年未见，一边叙旧一边聊近况，老友之间，总是有聊不完的天。
饭局快结束时，老友突然说，“申鹤，我有一个请求。”瞬间变严肃让人有点不知所措。
“能不能帮我留意物色一份好的工作。”
我还比较吃惊，因为在先前的聊天中，我并没有感觉到他对目前这份工作有多么不满意，大部分的时间他还都是在为这家公司讲好话。直到他讲到一些理由，我一边觉得匪夷所思，一边为他想要换工作的想法拍手叫好。
几个吐槽的点，真的很想原话复原：
“你知道么？我们帮客户做营销，那些转发啊评论啊基本上都是刷出来的，刷也就刷了，但你能不能刷的认真一点啊？！人家客户明明是四个小姐姐，你的评论写的都是‘哇哦，小哥哥们好帅啊！’拜托，能不能走点心啊。客户给我们xx万，我们的成本xx万，利润差不多在41%，你就不能认真一点吗？！关键老板都不在意的。”
“我们早上是10点钟上班，我要是10点10分到，我们老板就要给我摆脸子看。拜托，我前天晚上和客户吃饭喝酒吃到三点啊大姐，你天天盯着我的考勤，老板你没有别的事情做的吗？！”
“我最近动用我的各种关系，能帮助公司争取上很多奖项，这也是帮助公司品牌影响力提升啊，但中间需要一点点公关费用，绝对是拔一点点汗毛的费用，老板都死活不会出这个钱。心灰意冷。”
“过去的一年，公司没有一点收入，我来了之后，不仅带了客户过来，还有实实在在的业绩。但老板好像并没有很开心，老板内心的OS好像是‘你这么努力，你是不是有什么别的想法？’”
听到此时，我已经按捺不住内心的万头神兽飞驰而过了。
“但你知道我的工资才多少钱？xxxx块！真的，就只有xxxx块。本来也不是冲着钱来的。我给自己三年时间，现在已经用了一年，但这份工作......”
他确是配得上拿年薪的人。听得我于心不忍。
我没有多么安慰他，只是坚决地支持他，换！工！作！
结束这个饭局，今天特别想聊一聊，如果你想换工作。
前几天，看了一篇文章《过年同学聚会，亿万富翁与普通人的差距，全在这2件事上》，实在很标题党，但文章很值得一看，核心讲的是“如何获得职业的成功”，里面提到了最重要的两点：
一、找一个好的行业。
二、自己做一个耐心的老员工。
就这么简单。
但“如果这两条没有做到呢？ ”
“那就变成4条了。 ”
一、你必须找到或者刚好碰到一个好上司。
二、你的工作业绩能一直让你的上司满意。
三、能让同事对你都很好且都愿意帮助你。
四、还能让公司老板有机会看到你的成绩。
“如果这4条做不到，而你又想有拥有一个成功的职业生涯，那就得做到以下这16条。”
一、找到一个能几十年如一日业绩持续增长的企业上班。
二、非常了解公司的政治和权力派别。
三、能预测到5-10年之后哪一个权力派别可能在公司获胜。
四、而且还能跟上这个权力派别的老大。
五、还能非常溜玩得转办公室政治。
六、无论上司如何笨蛋，都必须发自内心地赞赏他。
七、随时准备为上司承担，他所犯的所有错误的责任。
八、当上司碰到尴尬时，你可以非常迅速地为他开脱。
九、看下上司眼色，你就能清楚地知道他心里想什么。
十、能开心地做完所有事情，但把所有功劳都归到上司身上。
十一、上司的每一个想法，无论对错，你都能在第一时间去执行。
十二、上司不让你打扰时，坚持不去打扰。
十三、能不定期地请同事们一起聚聚餐、KK歌之类的。
十四、工作上既可以展现自己能力，又能让同事不会嫉妒你。
十五、如果可能，尽量坚持多加班。
十六、你给公司创造的价值要远远超过公司付你的工资。
有人说：“这TMD根本就不可能。”
稍微停了一会儿大师继续说：“如果大家对上面这16条还是感到失望的话，那你只有做好下面这256条了。”
接着大师翻开PPT第4页，这一页只有一个链接文档《玩转职场256招》，是一本有256页的电子书文档。
里面的每一页都密密麻麻地写着各种各样的职场备忘及绝招。
总之，职业生涯成功的理论是一个几何级数理论，它总是在前面那个数字的基础之上，进行二次方。
由此，文章还延展到：
成功的房产投资也取决于两点：
一、找一个好的城市。
二、自己做一个耐心的老房东。
一样，成功的股票投资也取决这两点：
一：找几只好的股票。
二：自己做一个耐心的老股东。
最后，婚姻家庭的成功也取决这两点：
一：找一个好人
二：自己做一个耐心的好人。
如果你做不到以上这两点，不管是在职业，还是投资，亦或是婚姻家庭，你就得做到更多的4点、16点、256点......
并且最终的结果，很可能还会是失败。
对于上面的观点，我完全认同。但今天在跟老友吃完饭后，我坚定不移地认为，除却这两点外，要想获得职业的成功，还需要有一条，那就是找到一个好公司。
所以，如果你想换工作，并且希望获得职业的成功，请你牢记以下三条：
找一个好的行业
如果你选择了一个夕阳产业，就算能混到这个行业的牛叉高级技术人员或管理人员又有何用，当今世界已不需要这个行业了。而假如你选择了一个朝阳产业，哪怕所在的公司很小，都不必担心，因为行业的迅速发展需要很多这个专业领域的人才。所以，你只要让自己不断升值，等到你稍微有点能力的时候，都会有人抢。
那么，怎么定位好的行业？
1）这个产业或产品在未来的5-20年中将很有前景、很有市场，将被消费者广泛地接受和使用。
2）所选择的行业市场空间大，需求大。
这个时候我就要为我们文创行业摇旗呐个喊。我国文化产业在GDP中占比只有3.97%，占整个世界文化市场的比重不足5％；而美国文化产业在GDP中占比已经达到31%，占整个世界文化市场比重的42％。所以，中国的文化产业还有巨大的市场。
创意产业的发展，也符合生产力发展的特点，机器会逐渐取代人力，人就越来越需要精神的滋养。
找一家好的公司
如何定位一家公司的好坏，可能一两句话真的很难评定，但在我看来，对于求职者来说，我认为有这几个考量标准：
01选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司
这是最近我看到莉莉丝游戏CEO王信文的一篇文章中提到的观点，我很认同。很多人认为，加入的公司越牛越好，其实不是。如果公司的业务已经很稳定了，后来者可能只能按部就班地做着手上的工作。当然，绝不是说成熟期的公司不好，而是说，对于想要换工作的应聘者来说，选择上升期的公司，自己可以有更大的发挥空间，有机会去接手完整的项目，自己的进步会是指数级的。
02不断往纵深发展，在一个行业里越扎越深，而不是简单去做横向发展的公司
你选择的这家公司，最好足够专注和深耕，就算是有一些边缘业务，也都是要为主营业务服务的。只要一家公司在一个赛道里扎的足够深足够久，总能打穿它。而你如果陪伴并且帮助这样一家处于上升期的又一头扎进一件事情里不放手的公司一路走下去，公司不感谢你感谢谁呢？
03有产业理想和执行力精神的公司
一个公司，只要是有情怀有理想的，它的三观基本上不会出太大的差错，也就极难会做出“刷评论都不认真”这样的事情。
在理想的指引下，如果全都是泡沫，虚无缥缈的炒作、业务空洞，这样的公司就算给你再多的薪水，又有何意义。人最可怕的就是被那些虚荣的泡沫充斥。空谈误国，实干兴邦。
04试用期是很好的了解一家公司的时间
对于公司来说，如果一名员工在试用期期间就工作不积极、不出活，那是肯定要当机立断的。对于员工来说，在试用期期间，如果发现公司有一些底层代码出了问题，同样要快速做出决定，否则，就算在这样的公司做一个耐心的老员工，也毫无意义。
你要观察：
部门里乐于八卦，无所事事，还每天怨声载道的同事身居什么职位？要职还是边缘化？
业绩突出的同事是否得到了公开表彰抑或升值？
兢兢业业，认真负责的同事是负责核心岗位吗？
公司有派系斗争吗？
同事之间有暗流涌动的尔虞我诈吗？
同事之间的工作沟通，是多一事不如少一事吗？
这些看似是一些皮毛的管理和氛围的体现，其实就是一家公司的精气神的体现。这些问题如果常年没有解决，会不知不觉得瓦解掉员工的积极性与斗志。
做一个耐心的老员工
很多人离职，要么是因为做的事情不是自己想做的；要么是因为感觉工作没有发展前景；有的是很世俗的评判标准，赚钱太少。很多人竭尽一生都在寻找“钱多事少离家近”的工作，所以一家公司跳一家公司的折腾，还深深感到自己被这个残酷的社会伤害了“纯真”的初心。
但是，你一定要知道，任何一个公司都有问题，哪个团队都有优缺点。
“找一个好的行业不难，难的是自己做一个耐心的老员工。
找一个好的城市不难，难的是自己做一个耐心的老房东。
找几只好股票也不难，难的还是自己做个耐心的老股东。
甚至找个好人也不难，难的还是自己做一个耐心的好人。
道理其实很简单，关键是耐心。”
倘若你已经找到了一个好的行业，并且是一家好的公司，那么要想获得职业的成功，唯有一条，就是耐心。放下玻璃心，换一个钢的回来。
这三条，是线性顺序，要首先找到一个好的行业，再找到一家好的公司，倘若你已经找到了，那你真的很幸运，那就不断让自己升值，耐心地做个老员工吧。终有一天，面包会有的，牛奶会有的。