基层管理升职中高层管理者必修课：团队合作协作PPT（完整版） / 四六文摘

人的思考方式都是有线性思维的,在职场打拼的年轻人,一致认为要想获得升职加薪,唯一的考核标准是业绩,一旦大家用习惯了的思维去理解事情,是无法掌控在职场中发展的,有这种想法的人本身就是一种误解;相信大家身 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! <小强升职记>读书笔记PPT 总觉得一天什么都没干就过去了? 总觉得不应该再拖延下去了? 总觉得突如其来的事情太多? 如何拿到分享的源文件:请您关注 ...

天机:原阿里集团O2O项目市场负责人管理不要搞的太复杂,太复杂就学不会,阿里巴巴自己的管理也不要太复杂,学会一二三就可以. 首先,马总把所有的阿里的管理者,分成了三个不同的阶段,或者三个不同的层次, ...

作者 l 悬崖上的猫公众号 l 彪悍猫先生(ID:BHMaoXianSheng) 升职加薪是每个人的梦想,但很多人却不知道怎样做才可以升职加薪.努力工作就能升职加薪么? 关键是要看你怎么努力,是把自 ...

更多推荐商品运营管理-每周.品类复盘报告 OTB采购计划是如何计划商品定价目标有那几方面品牌服装设计中的用色方法服饰门店VMD(视觉营销)系统某品牌门店业绩诊断案例企业战略管理六种分析方法 ...

作为领导者的你是不是也有同样的烦恼? 培养不出"左膀右臂",手下无可用之人: 团队执行力弱,员工工作效率低.效果差: 团队凝聚力差,员工缺乏责任感,遇事互相推诿扯皮: 团队氛围压抑 ...

通用电气(GE)前CEO杰克·韦尔奇说:"我一生中最难的决策就是为GE选择我的接班人."对很多老板来讲,如何选定接班人和管理者,是重中之重. 但往往很多企业没有建设人才梯队,在管理 ...

一,人多事杂. 一个公司已经有中层,高层之分,那么这个公司就已经发展到了一定规模:人多.事多.问题多,当这几点多都有了的时候,矛盾.分歧.也会接踵而来,内耗也就在所难免. 二,管理混乱. 公司中,高层 ...

[中高层管理者高情商的9种表现] 一.工作方法 1.接收任务:先正态度,再谈困难,最后申请资源与支持. 2.执行任务:先定目标,再想方法,最后规划步骤与时间. 3.汇报工作:先说结果,再谈过程,最后总 ...

作者/曾老师

主讲人:赵磊,华恒智信合伙人.资深人力资源顾问.高级咨询师来源:华恒智信(ID:chnihc) 导读价值链分析法是一种寻求确定企业竞争优势的工具,分为企业内部价值链分析与企业外部价值链分析两种,更 ...

中高层管理者如何用人,才能提高团队的执行力?如果说得简单一点,用人的真理只有四个字:用人之长!用人之长有三大要点:见人之长,识人之异,育人之才.前两点,如果说得简单一点,可以分别用一个例子和一个比喻来 ...

从优秀到卓越的7大定律: 从管理到领导的4项注意: 领导者的七项基本行为:

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