招人那么难，为什么公司还要6个月试用期，不怕求职者拒绝offer吗？

问：招人那么难，为什么公司还要6个月试用期，不怕求职者拒绝offer吗？这些公司到底是怎么想的？

试用期为6个月，其实本身没什么问题，但结合其它因素综合看，可以快速帮你判断出这家公司的offer值不值得接。

如果你正在找工作或者有心离职，我这篇文章一定要看。

来自电视剧《二十不惑》

为什么说试用期6个月本身没什么问题呢？

因为劳动合同法规定的就是：三年期限的劳动合同试用期不得超过6个月。

如果你是HR或者企业老板，在辞退员工被法律约定得那么严格的情况下，本能反应，为了最大限度地降低自己的风险，也一定会选择6个月的试用期。

而区分好坏公司的标准，要看的是公司在降低了自己的风险之后，有没有去考虑新员工的利益如何保障？

来自电视剧《我的前半生》

01

设置6个月试用期，试用期工资打8折

的企业，要慎重考虑入职

我们可以理解公司为了避免在招聘环节看走眼，想要设置一个更长的期限来考察新入职的员工。

因为毕竟在现有的法律体系下，要劝退一名已经转正的员工难上加难，而试用期员工就相对简单一些。

但如果试用期设置6个月，工资还一律打8折，那这家公司，就很有为了节省成本无所不用其极的嫌疑了。

当然，即便如此，这种做法依然是在法律规定的范围之内。

来自电视剧《花繁叶茂》

求职找工作，甚至包括看人，记住我一句话：

如果一家公司、一个人做所有的事情，都将底线设置在法律规定的基准线上，那么这样的公司和人，最好都要远离。

你想想，得是算计到什么程度的公司和人，才能去把所有相关的法律都研究一遍，只为了确保自己所做的事情没有犯法，还能够让自己的利益最大？

来自电视剧《德雷尔一家》

说白了，对于求职者来说，跳槽一次，工资一般来说都会有一定的涨幅，即便是试用期薪资打八折，很可能仍然比原来的工资高，要说也不一定不能接受，但问题的关键不在这儿。

对一家尚不了解和熟悉的公司，我们作为求职者也是需要通过细节来进行考察的，就像公司面试我们那样：

试用期时长设置6个月，还全部打8折，我们从中看到的是公司希望充分利用法律规定的一切合法手段来降低自己成本的用人理念，并能看到在将来遇到一系列问题时，公司会如何选择。

因此，会选择慎重考虑是否要入职。

来自纪录片《梦与狂想的王国》

02

试用期内福利是不是打折，也是判断

offer是否值得接的重要标准

据说，还有一些公司规定不给试用期员工缴纳社保公积金，这已经是明显违反法律规定了，如果在求职过程中遇到这种情况，可以直接不用考虑，拒绝掉offer就可以了。

而其它的福利是不是也没有，或者是要打个折，也要作为这个offer值不值得接的重要考量。

这一点也可以结合我们前面说到的一点来综合判断：

我们姑且以最大的善意来揣测公司试用期设置6个月的用意，是为了公司和员工个人都更加全面地了解彼此，留出充分的时间来确认对方是不是合适的公司、合适的人选；

我们也假设试用期打8折是公司一种随大流的安排。

来自电视剧《唐顿庄园》

那么，要进一步判断一份6个月试用期的offer值不值得接，就靠福利了。

试用期员工能享受到公司相关的福利吗？试用期员工与正式员工的福利会被差别对待吗？

当然，这里面对一些特殊福利进行差别对待是可以理解的，比如，在落户相关政策的倾斜上，这类资源非常稀缺，又或者本身就是为了给老员工一些荣誉感的福利设置。

如果在福利上，也发现公司对试用期员工不够友好，那公司设置6个月试用期的初衷就是为了节约成本的嫌疑就更大了。

抱着最后一线希望，我们来看最后一个指标。

来自电视剧《德雷尔一家》

03

试用期能不能提前转正，以及过往试用期

员工提前转正的比例是最后一个参考标准

从管理心理学的角度来说，设置6个月的试用期，是比较利于公司对新入职员工的管理的：

一方面，有足够的时间供管理者考察新员工是否胜任这份工作，可以有效降低发现员工不合格但已经过了试用期，再想要劝退员工难度就加大的问题；

另一方面，如果在试用期间，发现新员工表现很好，那么直接给予提前转正，就会大大激励新员工的士气。

来自电视剧《甜蜜》

而要判断公司设置6个月的试用期是不是这一用意，只需问面试官3个问题即可：

一、试用期内有没有可能提前转正？一般来说，面试官都会告诉你可以；

二、接下来就追问，那么请问提前转正有没有什么标准？面试官可能会告诉你一些标准，凭借自己的专业能力判断这个是容易还是难；

三、最重要的参考依据，问面试官过往的新员工，平均来说，被提前转正的比例大概占了多少？

30%左右勉强合格，50%左右基本可以放下戒备，说明这家公司的确只是在试用期员工管理上多下了一点功夫，其他方面没问题，可以放心入职。

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