不合格的领导，总是通过这三种手段刁难员工，让员工无路可退

近日在论坛中，看到有位女员工李女士分享了自己的工作经历，在一家公司里工作了三年的时间，但是在怀孕之后竟然被公司和主管轮番劝退，主管解释的原因也非常简单，由于李女士在怀孕之后会影响工作进展，所以希望李女士好自为之。

看到原因后很多网友都觉得老板是在故意的针对员工，所以李女士一定要通过法律的方式去维护权益，而不是选择妥协，其实在论坛中可以看到有很多的员工都能够在进入公司工作以后获得稳定位置，但是在怀孕之后，这些女性朋友却很难有一席之地，就是老板在暗中针对大家。

如今在职场中打拼多年，大多数员工都渴望升职加薪，但是有些领导就是在通过以下这三种手段刁难员工，让员工在公司里没有办法胜任工作，而且在职场执行任务的时候也没有较好的业绩，可以说无路可退，无法自拔。

第一、总是推卸责任，让员工在职场中去承担非常重大的失误，让员工并没有办法帮助团队获得最好的业绩，其实每个年轻人在公司工作都应该明白，自己需要有很长的一段路需要走，需要去磨练自己，这样才能够成为优秀的管理者，更能够在执行任务的时候胜任所有工作但是如果公司总是被领导推卸责任，那么大家对领导也不会心服口服，因为有些事情大家并不想去承担。

第二、领导安排任务的时候，总是给你安排一些非常边缘化的工作，让你在职场中并没有办法做到角色转变，大多数员工希望自己能够冲锋陷阵在第1线，在重要任务面前获取很多功劳，这样就可以升职加薪，但是一些领导总是重用关系户和亲戚，所以当大家在评估任务的困难程度以后，就会发现领导并不会再重用优秀员工，大家在规定时间内，即便是完成任务，也不会得到领导满意。

第三、领导无法做到赏罚分明，会给员工带来很大的压力，大多数员工其实在公司里都会有懒惰心理，大家并不是想要偷懒，而是因为在工作期间加班太多，熬夜太多业绩无法做到保证，可是当员工看到领导总是无法做到赏罚分明，也没有制定完善的考核机制，对于员工来说还是压力重重的，大多数员工希望自己能够在付出之后就获得奖励，而不是被领导无缘无故处罚。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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