职场上，领导做这三件事情并不是要提拔你，小心提防别被坑

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在职场中，遇到一个好领导十分重要，能够在工作上给你很多的指导，帮助你快速成长，但并不是所有领导都如此，还有一些喜欢斤斤计较、对下属要求十分严格，甚至看不上下属的人。

他们虽然不喜欢下属，或者是和下属之间有矛盾，也不会表现的很明显，而是会在背地里给你穿小鞋，给你挖坑。

如果你的领导有这三种表现，就要小心提防了，小心领导排挤你，给你挖坑。

1、边缘化你，不给你安排重要工作

有些公司是轮岗制度，目的是希望每个员工都掌握很多的技能，那么从领导对工作任务的安排上，就能够看出来领导是在器重你还是在排挤你。

比如，之前我的朋友张丽就遇到过这样的情况，被领导排挤，总是做有些无足轻重的事情，最后果断的离职了。

领导明明知道她的工作能力，可是却始终不给她安排重要的岗位，每次都是又苦又累的工作，美其名曰是锻炼她，实则就是排挤她，不想让她负责重要的工作，边缘化她。

很多人在职场上都会遇到类似的事情，说是培养，实则却是排挤，可是又没有办法反抗，毕竟对方是领导，如果公然得罪领导，那日后的工作更不好过。

2、让你打杂，做一些无足轻重小事

有的领导打着培养你的幌子，给你安排很多的工作，让你一直做一些无足轻重的事情，说是锻炼你，实则就是打压你，让你给公司打杂。

领导会安排你做一些琐碎杂乱的事情，比如，倒茶、取快递、打扫卫生等等，让你一直忙，没有时间做好自己手中的工作，更没有办法做出成绩。

长时间做一些没有意义的事情，其实对个人成长和职业发展是没有任何帮助的，因此，如果领导总是这样给你安排工作，说明领导并不喜欢你。

所以，如果遇到这种情况可以早一些放弃，趁早给自己另谋出路，不要影响到自己未来的职业发展。

3、减轻工作，实则是为了牵制你

在职场中，有些领导会嫉妒员工的发展，如果员工的工作出色，有些领导会觉得自己的职位受到威胁，为了限制他们的发展，会给他们减轻工作。

这种减轻工作内容的操作，实则就是为了限制员工的发展，美其名曰是减轻工作量，让其更专注其他的工作，实则是牵制和控制，不想让对方的发展更好。

之前，小玲在公司的表现一直很不错，发展的很好，可是由于表现太过于突出，结果被领导嫉妒，领导就是以减轻工作压力为理由，将小玲负责的2个比较重要的项目分给了其他的同事，目的就是为了限制她的发展。

所以，如果有领导想要牵制你，给你穿小鞋，其实是很容易的，有很多的方法，都会影响到你未来的发展，阻碍你的成长。

写在最后

如果在职场上，遇到领导这样对你，说明领导并不是真的想要器重你，很可能是为了限制你的发展，坑害你。

所以，遇到这样的情况，始终没有表现自己的机会，那么就要另做打算，为自己争取更好的发展空间。

领导器重你会有哪些表现？欢迎在下方留言探讨~

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责任编辑 | Cathy 佳奇