重要饭局上，老实人再想表现自己，也不能问领导这三个问题

职场案例：

近日笔者看到有位95后的大学生小李吐槽：他在进入公司一个月以后，其实马上就要转正，可是在参加公司聚餐的时候，因为对于公司的加班制度很不满意，于是在喝醉之后向老板提建议，希望老板能够改正公司的加班制度，不少员工其实都为小李捏了一把汗，因为公司现在要求员工每天加班至少一个小时，可是大部分老员工都选择接受，而这位新员工小李却仗着自己刚毕业，所以便目中无人，让领导很尴尬。

虽然老板并没有在酒桌上对小李有任何的意见，可是第2天小李便被公司开除，其实就是因为小李在酒桌上让领导下不来台，得罪领导，而因为这样的原因被开除，其实也是让很多网友觉得很搞笑。

近年来，有很多员工智商是没有问题的，在大学里接受了良好的教育，所以在进入社会以后，可以通过专业和能力尽快的入职，只是在和领导或者同事相处的时候，由于情商太低，所以上限并不会太高，所以笔者也是建议那些刚刚毕业进入职场的新人们，应该学会在重要饭局上或者一些重要活动上，不要太突出的表现自己，尤其是在重要饭局中老实人如果在想要表现自己，也不能轻易的问领导以下这三个问题，因为你这种打破砂锅问到底的精神可能会被领导所厌恶。

第一、询问领导的私人情感问题

大家在职场饭局中聊天，其实聊一些热门话题或者一些和自己同事领导不相关的事情，那么真的是可以其乐融融，双方都可以长篇大论的去交谈以及发表自己观点，可是有些员工情商太低，总是习惯性的询问领导的私人情感问题，打听领导有没有男女朋友这种话题，其实看似能够拉近彼此关系，可是如果对方不愿意回答，也还一如既往的问到底，可能领导就会觉得你在打探他的隐私，因此才会断然拒绝领导也会自我保护，所以大家在职场中千万不要戳到领导的痛处。

第二、询问领导对某个同事的意见

大家在参加饭局时，其实会看到有些领导善于抱怨，而一些情绪根本就难以控制，甚至会借机打听同事或者是其他领导的看法，那么你就很难在饭局中给其他领导留下好的印象，大家都会认为你擅长在公司里打小报告而且肆意传播八卦信息，每个员工在职场中工作都应该做好自己的本职工作，不要总是下大坑，也不要说一些无关紧要的话，毕竟同事的事情即便是再重要也跟你没关，喝了几杯酒之后便借机打听，只会引起他大家的厌恶。

第三、公司的机密不要在重要饭局上随意的打听和泄露

有些员工在参加重要活动时情商特别低，本来自己在公司里负责本职的工作范围，可是在饭局中总觉得高层领导能够透露一些机密，于是便在喝醉酒之后或者是敬酒的时候不耻下问。

只是你这种行为迟早会被领导所抛弃，因为这些问题都是相当敏感的，领导不便回答，如果你还要继续追问到底领导就会觉得你的行为已经触犯了他的底线。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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