妒忌是一种非常有害的情绪，更有害的是妒忌错了人

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这是庐山面目的真面目第594篇原创内容，2020年第103篇。

本篇的主题是妒忌是一种非常有害的情绪，更有害的是妒忌错了人。

这是一篇我一直想写，一直没写，有点不敢写的内容。因为这一篇内容有可能会打击到不少人。

但有时人的成长进步就来自打击。不能自己打击自己，就得有外力。

希望这篇内容能够成为一种外力吧。

我一直觉得自己身上没有几条优点，如果说有，从来没有妒忌过别人肯定是一条。以至于很长时间，我都不知道什么是妒忌。这其实挺可怕的，对这么重要的情绪不了解。（优点一不小心就变成了重大缺点。优势和劣势的转化，就在一瞬间。）

直到我知道了查理·芒格，读过了穷查理宝典。这就是终身学习的作用，可以让我们知道从未体验过的。

芒格非常强调妒忌这种情绪在人类社会中起到的作用，他把妒忌称为有百害而无一利的情绪。

很多人都曾妒忌过别人，其中有不少人妒忌过很多人。

妒忌在人类社会无处不在。那些恩恩怨怨、爱恨情仇，大都和妒忌有关。

妒忌的底层逻辑，是忽略别人付出的艰辛，看不惯别人收获的喜悦。往前稍微走一小步，甚至会去破坏别人的收获，有意无意之中，甚至是潜意识驱使。

没有几个成功者没体验过妒忌的伤害，这也是成功者没有人玻璃心的重要原因。在不计其数的妒忌面前，再敏感脆弱的神经也会被锻造强大。

当我知道了妒忌这种情绪的致命作用之后，或者说在我的字典里加上了这两个字之后，发现身边真的不乏这样的案例。再回想自己的职场经历，有些人有些事就坦然了。

在大多数职场环境，不要想着让同事认可，因为能够不妒忌你的同事，就已经非常不容易了。更多时候，只能从你的领导、下属和客户那里得到认可，因为他们相对来说妒忌你的可能性不大。

而初入职场的人，很容易出现的错误就是试图让同事认可，苦恼于同事不认可。这是一种惯性，刚走出校门，把同事当成了同学。

看过很多领导力的书，却很少有正面回应妒忌的。管理团队几乎不可能不面对妒忌。

妒忌在商业当中演化成了竞争，指望友商和同行认可，除非你对他们毫无威胁。

其实自然而然的轻度妒忌无可厚非，或者说非常轻度的妒忌就是一种羡慕。

羡慕是一种肯定，是积极、正面的情绪。但妒忌完全不是。

从理性的角度说，妒忌是一种愚蠢的情绪。你不会因为妒忌了别人而变好，只会心情变差，损失了自己的幸福。

一般情况下，人们会妒忌和自己身边差不多的人。内心的剧本是：我们很多方面都差不多，凭什么你怎么怎么，我怎么就不能怎么怎么呢？

没有人会妒忌自己不认识的人，也没有人会妒忌天才。

不认识的人不会妒忌的原因，是不了解对方的生活日常，不会觉得对方和自己差不多。

不会妒忌天才，是显而易见的。整个人类社会没有几个人妒忌过伽利略、牛顿、达尔文、爱因斯坦。如果有，那一定是他们身边了解他们的人，觉得自己并不比他们差，为什么没有他们的好运。

比起妒忌，更有害的是妒忌错了人。

天才身边的人，有可能终身不太幸福。原因就在于妒忌错了人。

假如你有机会幸运的生活在天才或者说有可能极其成功的人身边，你没有帮助他成功，反而成为了妒忌他的人，那么你的一生将是极其不幸的。

妒忌错了人，是有可能发生的。一方面在于大多数人都是对自己评价偏高，对别人评价偏低。一方面在于因为能够看到身边人的生活细节，就觉得自己和对方差不多，不都需要吃饭、睡觉吗？

以上内容并不是本篇的重点，本篇的重点是，在了解到妒忌多有害之后，我们应该做什么？

首先要做的是，尽可能控制妒忌情绪的产生。

妒忌的天敌是格局。有格局的人，是不可能妒忌别人的。有格局的人每天想的都是怎么帮助别人。别人如果可以更好，开心还来不及。

格局靠什么提升？理想是我所知道最好的一种方法。当你的目光和视野极其开阔和远大的时候，就不会在乎很多眼前的利益得失，更不会对别人的收获产生不愉快的情感。

妒忌的天敌还是换位思考的共情能力，有共情能力的人，能想象到别人的付出和艰辛，就不会对别人的收获感到心理不平衡。

其次，如果产生了妒忌的情绪，及时警告自己。

妒忌是非常愚蠢的情绪，有百害而无一利。

当察觉到自己的妒忌时，不要对自己说谎，承认自己的情绪。这一点最重要，因为骗自己太容易了。

在承认之后，尽可能把情感转化为羡慕，努力让对方成为自己学习的榜样，而不是嫉妒的对象。

成为学习榜样之后，我们就能从对方的进步中获益，而不是妒忌对象时的进步中不爽。

最后，如果发现自己被别人妒忌了，那么就当是别人对自己的认可。

如果我们不好，不会有人妒忌。知道有这么回事，但千万别放在心上。

做我们该做的，就当没人妒忌我们。

如果觉得对方是不可改变的，那就想办法远离。

如果觉得对方是值得改变的，就真诚对待妒忌我们的人，就当他没有妒忌我们。

最后想说的是，当我们不再妒忌别人，当我们不再在意别人的妒忌，周围会因为我们的变化而变得更好。