不靠谱的公司变相裁员时，会有这三种暗示，年轻人不要妥协

其实还有几位同事和他一样随礼并不多，大家在老板婚礼上喝喜酒，正是因为随礼太少，结果第2天小李便接到了公司的劝退通知，因为小李刚入职不久没有度过试用期，而主管便以小李工作技术原因把小李从公司赶走了。

在进入社会工作以后，其实很多年轻人都不想被领导所欺骗，可是在被公司开除或者列入裁员名单的时候，这些年轻人又是无可奈何，一方面是领导对自己有意见，另外一方面也是在公司里工作不顺心，无法适应相应的节奏，都说强扭的瓜不甜，所以大家在遇到一些不靠谱的公司时，也应该不加警惕尽快选择辞职，以免被领导或者公司所挤兑，后面的日子也不会很好受。

所以笔者也是建议大家：不靠谱的公司在变相裁员时一般会有以下这三种暗示，年轻人要学会为自己谋取正当的利益，这样才不会被领导的套路所欺骗。

第一、让员工度过相当长时间的试用期，而且在试用期期间工作表现也是不合格

有很多创业公司或者小公司，就是通过这样的方式来欺骗员工，导致员工在职场中没有办法去满足正常的劳动需求和标准，其实大部分年轻人或者大学生在进入公司以后都希望自己的业绩能够达标，只是公司方面会有很多条件来制约员工，让员工没有办法得到一定的经济赔偿金，因此大家在日常中打拼的时候应该学会警惕类似的公司，真的老板在套路员工的时候，一般都会通过更长的试用期来压榨员工的时间和精力。

第二、把员工调离到其他岗位或者调离到外地工作

笔者此前在公司里工作时就遇到过类似的经历，有位同事在公司非常的卖力，可是却被领导所针对领导，想要缩减人员，降低成本，于是把这位同事调到外地工作，其实他真的是非常不情愿多次找领导协商，因为他的老婆刚生了孩子，需要他在家里照顾，可是老板还是没有理解这位同事的现实情况，最后这位同事只能无奈辞职，而公司也不愿意做赔偿，由于这位同事没有签订劳动合同，所以在职场中没有办法维权，真的是非常的憋屈。

第三、直接减少员工的收入给员工调离岗位

很多员工即便是不情愿不甘心，可是却只能在职场中去应对领导类似的套路，公司单方面调离员工的岗位，其实也是不合情理更不合法的，所以大家在职场中应该通过劳动仲裁的方式去处理去应对，当然作为员工在职场中还是应该提升自身的能力，如果你能够成为精英成为人才，相信老板也会重用你这样的人才，公司也不会通过变相裁员来把你赶出公司。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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