目标真是太重要了

1.十堰和上海的距离

2006年一起进公司的两个人。

一个在公司前台干了14年了，现在还在前台，只是放了主管，还在十堰，月薪5k，她的父亲曾经是市公司的副总。

一个经历了辞职，日本留学，现在在上海一家基金公司部门副总，月薪60k。他的父亲只是一名普通的机关司机。

人生目标不一样，结局可能截然不同，但都是人生，不说好坏。

2.武汉和里约的距离

2011年一起到武汉省公司的两个人。

一个在省公司后台部门干了9年，平顺安稳，月薪20k，结婚生子，刚换了车。

一个经历了学英语、考研、考CFA，现在里约热内卢，海外子公司，月薪60k。

3.开个餐厅和当个司机

1998年，两个从农村走出来的初中毕业生。

一个学了驾照，开始给别人公司当司机，22年过去了，现在买了个车，还是在跑司机，月收入6K，结婚了，两个孩子，媳妇儿无业。

一个学厨师，经历了包厨房、包食堂、开小餐馆、开发餐馆，还开了养猪厂，收入多少不知道，反正宝马车和城市最贵的小区，媳妇儿在帮忙看店儿，也有两个孩子。

4.稳定上升和四海漂泊

和二哥一批进公司的共60人，大部分人通过按部就班的进步，从前台，到二级公司，到省公司，很多佼佼者已经是地市公司的副总。这批人大概80％左右的比例。

还有20％的人，有的辞职到了同业，有的到了海外机构，有的到了总行机构在全国不同地方。

回过头来看，坚持在一个有用人权的公司层级对职务升迁是有用的，大概率会到中层，四海漂泊也很好，人生更加丰富，但也可能有未知的挑战。

5.有目标的人生，才能自由

人生的时间是有限的，越早想明白自己想要什么，越容易成就什么。有时候我甚至认为人就是自我暗示积累的产物。

然后，最重要的时间管理,是自己的人生的规划和使命感,也就是你想做一个什么样的人,你未来三年、五年、十年要达到什么样的目标,为了这些目标你愿意付出怎样的努力。有使命感驱动,人才会真正去珍惜时间,勇往直前。

人生没有失败，只有放弃。