35岁以上还在通过招聘平台投简历找工作丢人吗？

1985年之前出生的人刚好大于等于35岁。

先分享两组数据。

1、根据中国人口出生数据统计，1966年~1985年出生的人约为44680万人，减去乡镇农村居住人口比例50.32%，城市人口总数约为22200万人。

2、截止19年底，数据统计猎头从业人员在40万左右，悬殊的数据比达到555：1。

这数据如此庞大的人群要找工作、跳槽不上网踏踏实实投简历，难道去挤破头的招聘会现场？还是甘愿在家里“闲置”？

35岁以上通过招聘平台投简历找工作虽然稍显有些沮丧，却不丢人。

毕竟，从职业发展规划的角度思考，这个年纪已过而立，本应早早为未来的职业生涯有清晰的规划，让自己每个阶段、每个发展都走得谈定而从容。

但世事难料，相较同学、朋友们中那几个鹤立鸡群的在事业上混得风生水起，而自己却业内默默无闻，甚至还要为生计发愁，确实感觉凄凉。

毕竟

35岁之后，职场人面临着家庭与责任，工作不能再随心所欲，即使碰得头破血流也要咬紧牙关往前冲，面子又算得了什么？

35岁之后，职场人面临能力、年龄与岗位的匹配，你要的回报往往与你的能力不成正比，即使心有不甘，也要勇往直前背水一战。

35岁之后，职场人面临知识重组与个人提升问题，不经历凤凰涅槃，又哪能展翅重生？

拿得起放得下才是真正的成长。

真正的职场是及其残酷的，只是有的人被温水泡着煮，一开始感觉温暖而舒适，慢慢就“认命”了，满足于现状，成了只是从事重复工作的最普通的职场人；有的人缺乏合理的职业规划，频繁跳槽想一朝顺势“跃过龙门”，却没有专注在一个领域上持续深耕，当能力跟不上变化时，会跌得更惨；也有的职场人有极强的忧患意识、竞争意识，时刻关注着内外部环境变化，时刻准备着，突破自我鱼跃龙门。

所以这个阶段的职场人，更需要深度思考，总结过去，展望未来，澄澈自己。是满足现状，还是奋力一拼，只取决于自己。