面试第一步，结构化不会答？技巧总结

教师资格面试考试分为3个环节：结构化问答、试讲、答辩。小鸿今天为大家讲一下面试第一环节——结构化问答。

结构化面试是什么

结构化面试是一种考查应试者是否具备教师综合素质与能力的面试形式。

所谓结构化，就是固定的问题、固定的形式，你进去以后抽到的题目，固定好了，就是这个题目，不是随机的，结构化问答的形式，和答辩的形式有点类似。

教师资格结构化面试，你需要在五分钟内展示出逻辑思维和语言表达能力以及作为一个教师应该有的基本礼仪和风采。

怎么答

结构化咋一听会觉得很正式、很难，其实不然，结构化的中心要点——言之有理即可。但是，言之有理，是在逻辑思维下的言之有理，有条理，思路要清晰。

结构化的答题中有四点最基本要求：

第一，姿态大方、自信；

第二，表达清楚流程，思维逻辑有序；

第三，思考角度全面；

第四，微笑且有结束语开场语。

考查题型

教师资格结构化面试试题是随机抽取的，考生备考时要多了解不同类型的题，这样才能答。题型主要分为七类：综合分析类、应急应变类、教育教学类、活动组织类、人际关系类、职业认知类、时事政治类

1.综合分析类

综合分析类的题目非常容易判断，一般类似于“对于×××问题/现象/观点， 你是怎么看的？”

2.应急应变类

这种题目就是考作为教师所需要的教育机智了，应急应变类题目的特点在于即时性比较强，考察的就是你在当下的环境里打算如何解决？最核心的地方在于区分轻重缓急。什么最重要？学生的安全最重要，课堂的秩序最重要，保证教学进度最重要。保证了上述的基本情况，具体的细节只要能够自圆其说就行。

3.教育教学类

这种题目考察的是你如何解决教学中出现的问题，包括学生日常、班级日常中存在的问题。需要体现老师关注的持续性，以及解决问题的多样化思路。

4.活动组织类

这类问题考察的已经不是老师的专业教学能力，而是一个老师的管理能力，组织协调能力。这种题目都是一个流程和套路，看一下题有个思路即可。当然，现实生活中组织一个活动情况要复杂的多，但这毕竟是答题，简化了许多。

5.人际关系类

这种题目就是考作为教师所需要的情商，人际关系无外乎老师与学生、家长、领导、同事，主要出现在后几位的人际关系处理上。

6.职业认知类

考查的是你对教师这个职业的理解，既有主观的一面，又有客观考察的一面 ，最需要仔细考量和提前准备。

7.时政类

时事政治类结构化面试题目是新增加的一类题型，虽然为新增题型，但也是比较高频的考试题型。时政热点类题目考察的时候会结合当前发生的热点。所以考生不但对于题目要有比较清晰的认识， 还有了解热点的背景知识，把握好题目的主要方向。