人才四题之四 || 水至清 则无鱼
“水至清则无鱼，人至察则无徒”，这话出自《大戴礼记》，距今差不多两千年了吧。
斗转星移，沧海桑田，人们却还记得老祖宗这句感言。何以如此？我觉得是对人评价过于苛严的思维定势还在。填进太上老君的八卦炉，用六丁神火烧七七四十九天，估计没有几个可以称为人才者能够像孙猴子那样蹦得出来。
水清到了极点，鱼活不了。换成浑水养鱼，浑水摸鱼？是走了另一个极端。求人才如求鱼。那就是对人才须注重大节，不能以全须全尾的“完人”标准去比量，更不能以超前的道德猜疑和滞后的道德观念去筛选。
讲一件我听来的事情。
上世纪八十年代末期，一位老领导在某省会城市任区委书记，曾主办过一次全区范围的评选活动。
那时城市发展进入高速车道，企业的发育和壮大是重中之重。区委于是决定举办一次优秀企业家的评选活动，鼓励并表彰一下这些带活经济的能人们。领导班子一致认为：倘若这批企业家都不能赢得社会尊重，那么城市振兴，又何从说起？希望何在？
政府班子通过多次开会讨论决议，敲定了入选十位优秀企业家的硬条件，比如所经营的企业效益如何，规模大小等等，都有指标参数，方便大家评选审核。
推出的一些候选人却遭到了区妇联的异议。一正一副俩主任结伴而来，说要找找区委书记“反映”。她们问，“硬条件”之外，是否对企业家还有“软实力”的考量？
书记赶紧给她们倒茶倾听原委。终于听明白了：原来其中一位呼声颇高的企业家，妇联认为他并不具备评选资格。因为这位企业家已经离过两次婚，现在的夫人是第三任。妇联的同志对此意见很大，认为这样的男人，别说最终评上荣誉，就连参赛入选的资格都没有。
书记先不表态，问妇联同志，这位企业家前两次离婚、以及第三次婚姻的结婚手续是否完备？答：“手续都是完备的。”书记又问：“那依照评选规则，他是否符合条件？”
妇联同志这次沉默的时间有点长，思考了一番郑重点点头。这也在书记意料之中，倘若不是这位企业家各项“硬条件”都过硬，妇联同志也不会一开始就提“软实力”了。于是书记也点头，和颜悦色对妇联同志说：“这次评选规则和条件，我们是经过多次研究决定的，现在已经公布到社会上，群众周知，不可能会改变了。”
书记继续说：“既然这位企业家，各项条件都符合，他在婚姻方面，手续也完备，并不违反我国的《婚姻法》，就有资格评选优秀企业家。当然，如果这次评选的是'五好家庭’的活动，他就没有资格入选了。”听了书记一席话，妇联同志觉得无话可驳，点头离去。
这件事给我留下了深刻印象。我们在面对人才时，多少人思维其实不够清晰。明明人家是某一方面的“专业人才”，他们却要把标准提升到从头到脚毫无瑕疵的“全才”。
常常是，我们所需要的人才，只存在于自己的想象中。人们喜欢用许多大词来形容，概念却是内涵模糊。就算以道德标准来衡量，那位企业家离过两次婚，也不能说明他品德上有何瑕疵。因为社会在进步，道德观念和标准也在进步。可惜我们妇联的那两位主任把概念当成了一成不变的东西，拿来裁量眼前人物。流氓自然不适合评选优秀企业家，可仅仅离过婚就算流氓或者作风不正派吗？
这两位提出道德质疑的好心人，却不知道自己期盼并参与设计的那种至清至纯的水，倘若把鱼儿放进去，它们根本就无法生存。
我始终认为，世上没有十全十美的人，如果我们硬要拿一套死标准，去衡量并评定所有人所有事，其结果，也许勉强选得出一些个性模糊、“全面发展”，但在专业领域无一优秀表现的“好好先生”，而专精尖的人才却很难上榜。曾经轰动一时的陈景润不就是这样吗？那个众人眼中精神不正常的人，后来却证明了是破除人才迷障的划时代人物！遗憾的是，我们许多负有选才用才使命之人，观念却还长期停留在“前陈景润的时代”。
水至清人至察，人才辈出只是一个梦想。不要在人才身上附加太多的累赘，我们应当持续不断地随着社会进步更新观念，形成好的人才选拔机制，并且以这样的机制，改变大众的偏颇，让社会变得更加平和、理性和公正。