“当公司劝退怀孕女同事，我辞职了”：烂公司的5个特征，太明显

上个月，公司入职一名女程序员，月薪18000，刚进公司还没一个星期，就宣布怀孕。

而且这名女程序员年龄不小了，36岁，怀上了二胎，比较小心，所以每周都要请假去医院做检查。

这件事让公司头疼不已，人事部的几名HR姐姐每天都在他们的小群里讨论，如何才能名正言顺地搞走这名怀孕的女程序员。

上周中午吃饭的时候，一名HR跟其他同事抱怨：

“老板天天给我们人事部压力，骂我们怎么招了这么个人进来。

然后又天天催我们赶紧把她弄走，再重新招个人。

可是我们也很委屈呀，面试的时候，她不说，我们哪里知道她怀了没怀，根本一点也看不出来嘛。

明明是这个女程序员自己怀着小心思，故意隐瞒了她的真实情况，入了职。

结果到最后，背锅的却是我们这些无辜的HR，我太难了。

不过站在老板立场上想想也是合理的，毕竟老板开公司是要赚钱，又不是做慈善。肯定是想利益最大化呀。

作为HR，我理解老板。”

听完HR的这番话，同样作为公司开发部门的我，感到一阵阵的心寒。

我也是女生，虽然是二十几岁还没有谈婚论嫁，但同样作为女性职场人，我深深地感受到了职场上某些针对性别的恶意。

其实那个怀孕的女程序员，她各方面能力都挺强的，否则也不能击败那么多面试者，拿到那么高的工资，进入这家公司。

充分说明她的能力是没有问题的，公司如今着急想辞退她，只有一个理由，就是觉得她作为孕妇可能不能很好的胜任这份工作。

那么推己及人，如果几年之后我也遇到类似的情况，是不是也会被公司这样处心积虑的辞退呢？

再多设想一步，即使我不是女生，没有怀孕等等问题，那么是不是等到我35岁以后，加不动班了，或者身体健康出了问题，公司也会把我扫地出门呢？

想到这些，我越来越觉得，这家公司不值得久留。

我考虑了几天，还是辞职了。

这并不是我在杞人忧天，而是我觉得这家公司的价值观本身就有问题。

看完这篇投稿，小编个人觉得这名网友三观很正，而且很理智，主动辞职的她，一定能找到更好的，适合她的公司。

小编觉得这个故事里最好笑的就是那个HR，口口声声说什么“公司不是做慈善，不能让老板亏钱”。

你可别把我笑死了。

你自己明明跟那名女生一样都是给公司打工，却心心念念地“为老板考虑”，拿着区区几千块的工资，担心老板过的不好——想太多了吧？

退一步说，

就算公司出于利益考虑，但是如果仅仅因为几名女同事怀孕，就好像搞的整个公司都如临大敌、无法运转、好像第二天就要倒I闭了似的，那这公司得多脆弱啊？

这种公司，不待也罢，不如早点辞职找一家更好的公司。

现代人平均每两年可能就得跳槽一次，行走职场免不了会碰上各种糟心的公司。

烂公司的五个特征，请同学们记好，以后如果发现这五个征兆，建议绕着走。

第一，把员工当作“一次性的工具人”。

把员工当工具人的公司，拼命地加班，他们的眼里只能看到利益，而且是短期的利益，这种公司注定发展不了太久。

第二，面试步骤冗长，面试官话语讽刺挖苦。

有些小公司，还特别喜欢搞“群面”、“二面三面”那一套，硬要做出一副国际大公司的做派，折腾面试者，就为了满足自己那一点支配欲。

在这种公司，大概率会过得很不开心。

第三，人员流动率很高，经常有人入职也经常有人辞职。

人员流动率高，说明这家公司其实待遇不好，很多人进公司之后，工作一段时间，实在受不了，觉得付出和收获不成正比，所以才会纷纷辞职。

第四，对员工区别对待，用人朝前不用人朝后。

就好比本文开头的那个网友投稿的案例，有些公司就喜欢搞区别对待那一套。

在这种公司老板的眼里，员工必须符合“年轻，能加班，能吃苦”等等条件，才是合格的员工，如果少了一项，他们就会另眼相待甚至歧I视。

说白了就是：“你有利用价值的时候欢迎你，当你失去利用价值了，哪怕是暂时的，也要把你一脚踢开。”

而反观好公司，哪怕这个公司很小，也会更重视老员工的价值。

会以陪伴员工成长，经历人生各个阶段而感到高兴，这样的公司才值得久留。

这样的老板也是非常有人情味的，你在这种公司会得到很好的对待和发展。

第五，不给交五险一金，或者推迟很久才交。

虽然说现在大家法意律识都比以前强很多了，但仍然存在有些公司不给交五险的情况。

而且部分公司还很狡猾，人家说：

“我们是正规公司，肯定给员工交五险，但是要过了三个月试用期，正式成为我们员工了才给交。”

但这仍然是不对的，员工入职第一天就应该交五险。

这样钻空子的公司，要么是效益不太好，要么是诚信方面可能有问题，建议同学们也要多留意一下，保护自己的权益。

讨论

以上五条烂公司的特征，你公司有中的吗，中了几条？

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