岗位职责，假如公司没规定，领导没说明，作为管理者，是做？不做？
岗位职责，假如公司没规定，领导没说明作为管理者，是做？不做？写在前面的话1.XX经理，您好，您是公司采购部门的负责人，请提供下“合格供应商名录、供应商的评审证据、合格供应商的定期合作业绩评估记录……”谢谢。2.XX经理，您好，您在公司质量部门的负责人，可否提供下“原辅料的检验台账、客户的投诉处理分析记录、产品检验器具的计量器具检定报告、生产过程巡查记录……”谢谢。3.XX经理，您好，您作为公司的生产负责人，请提供下“上半年的生产总结分析报告、最近三个月的生产统计分析记录、最近两个月的生产损耗统计报表……”谢谢。4.XX主任，您好，您负责公司的安全生产监管工作，请提供下“公司上半年的安全生产监督检查分析报告、安全生产费用投入统计分析报告、安全生产设施更新情况汇总报告……”谢谢。5.XX部长，您好，您是公司的人力资源部负责人，请提供下“公司2019年度人员新增与流失情况分析报告、公司2020年度上半年度绩效考核结果汇总分析报告、公司2020年度员工绩效思想访谈分析报告……”谢谢。6.……得到的答案“不好意思，公司没有要求我做这些，更没有明文规定，领导也没有要求”。当你听到这样的答案，你的第一反应是什么？你的本能反应是什么？你会有什么样的感想？
1作为管理者，假如您所在的公司，尤其是处于发展上升期的公司，各项职责、制度、流程……都处于建设中，都处于不完善中，甚至是空白情况，岗位职责，假如公司没有规定，领导也没说明，您会如何选择：做？不做？ 作为管理者，假如您入职的公司是一家小微企业，管理处于混乱的状态，甚至连架构都没有勾勒好，更别说各个人员的定位、职责界限、工作制度、工作流程、工作标准、工作行为规范了等等，岗位职责，假如公司没有规定，领导也没说明，您会何去何从：做？不做？也许作为管理者的您会说，有这样管理混乱的公司？这还叫公司吗？可现实中这样的公司不在少数，有些公司也生存了很多年，所以见怪不怪，正所谓“存在的必有它一定的合理性“，假如这样的公司老板通过某种方式邀请入职担任某一部门的负责人，看到这样的情况，岗位职责，假如公司没有规定，领导也没说明，您会如何选择：做？不做？
22作为职场人●一个有思想有进取心的职场人●一个想提升自己核心竞争力的人●一个想逐步提升和完善自己的人都会努力把自己的本职工作做好、做到位，以体现自己在职场上的价值，以验证自己所掌握的理论知识在公司的适用性，那么，对于入职的公司，假如没有一个清晰的岗位职责，假如领导也没有明确的要求，作为管理者，怎么办？两个字“先做”。我们不妨将入职的岗位职责分为：岗位常识性方面的职责+岗位法规方面的职责+岗位公司个性要求的职责岗位常识性方面的职责即通常大家都默认的岗位职责，不论在什么公司，只要岗位名称相同，不论是谁，都是一样的认知对于入职的岗位常识性的职责，我们不妨自己写出来，提交公司领导征求其意见或建议，然后按照自己写出的常识性岗位职责全力以赴去做好、做到位，包括所需要的制度、流程、记录表格，并督促在管辖范围内严格落实，好处●体现自己在入职的平台上存在的价值●赢得领导与自己对岗位职责的一致性认知●作为定期向领导汇报工作的依据标准●杜绝领导对自己岗位职责的偏差性认知●确保自己每天工作都有一个明确的方向与目标岗位法规方面的职责对于法规内的职责，毕竟在这方面，作为管理者会比领导更专业、更清楚，不妨也写出来，提交领导确认征求领导的意见或建议，然后按照自己写出的常识性岗位职责全力以赴去做好、做到位，包括所需要的制度、流程、记录表格，并督促在管辖范围内严格落实。岗位公司个性要求的职责所谓个性的职责，就是在入职的公司独特的要求，即同样的岗位不同的公司、不同的领导会有不同的定位要求，常识性岗位职责与法规内的岗位职责得到领导的认可后，不妨再与领导充分沟通“领导，您好，请问在公司，对我这个职位，还有别的要求？请您给予明确指示”，通常情况下，领导都会增加一些个性的或独特的要求，（备注：若领导增加的个性或独特要求，公司内已设置有岗位，只是领导可能自己也不清楚这些职责该如何确定时，不妨向领导直接提出建议），根据领导的口述，整理出书面文字，提交领导确认。常识性的岗位职责+法规内的岗位职责+公司的岗位个性职责，最终形成自己管辖范围内的“岗位说明书”作为自己开展工作的标准（依据），这样的好处：●与领导在自己的岗位职责范围与标准要求方面达成高度一致●定期向领导汇报工作业绩的依据（或评判标准）●为自己的工作开展与努力奋斗确定方向和标准●为自己在公司的工作定位提供依据●有效杜绝自己的认知与领导的认知产生偏差，影响彼此的工作关系●为自己在公司的工作范围确定界限标准，免得出现干预他人的职责或遭受莫名的委屈、误解●为自己在公司的职业操守和职业自律提供依据或标准若公司内部没有明确的“岗位说明书”，作为管理者也不愿意自己写明，先不说对公司的发展，最起码对自在公司的发展肯定有很大的负面影响：●自己会变得越来越懒散，对自己要求也会越来越低●自己会变得越来越迷茫，甚至会导致自己在公司不知道哪些该自己做，哪些不该自己做●自己也会养成工作拖延症，对自己在职场上的成长与提升是很不利的●有可能会导致领导对自己不满意，甚至产生“XX也不怎么样，本想招他进来，能把某方面工作理顺，想不到他与这些人一样，属于没思路、没规划的人……”备注：毕竟在某些小微企业，有些领导的工作习惯“用谁顺手总想用谁，不论是不是该其做，都会安排其做”，这样的工作习惯自然会在公司内部造成不必要的内耗与矛盾，做，影响了同事的关系，不做，得罪了领导，让自己进退两难。
3【职场建议】●假如入职的公司，你发现该公司内部没有一个明确清晰的架构和岗位说明书的情况，要不自己就努力自己写出来，提交领导审批确定，要不就不要入职，否则自己不想写，公司又没有要求，领导也没有要求，想在公司混日子，最终吃亏的不是公司，而是自己，因为在公司混日子的人，最终伤害的是自己，混的不是公司，而是自己，不妨试想下，在公司混日子的人，能混老板多少钱？有哪个老板是傻子？早晚老板会发现你不合适公司的，一旦老板发现，把你这个混混毫不留情开掉了，请问你有核心竞争力吗？你有什么核心竞争力？但老板依然是老板，而你呢，荒废了几年，能力一点也没有提升，怎么办？所以无论在哪个平台工作，一定要记得是为自己干、为自己学，一定要记得是为自己以后的自由而干、而学，没有哪个平台能给你一辈子的稳定与安全感，除非你有非常有实力的父母或家里是开的有矿。 ●假如你不喜欢你所在的公司、不喜欢你所在公司的工作氛围、不喜欢你所在公司的老板、无论如何都提不起任何的工作激情，请不要抱着“混日子”的想法，不妨尽快直接干脆提出辞职，没有必要为这样的公司耗费自己的黄金时间，没有必要为这样的公司耗费自己的有限生命，没有必要为这样的老板耗费自己的黄金时间与有限的生命。●假如你认为自己还没有充足的能力离开现任的公司，不妨静心下来，把自己的本职工作做好、做到位，算是为自己以后能跳槽到更好的平台做充分的准备，总比在公司“做一天和尚撞一天钟”、“天天混日子”强多了，混的越久，自己越没有跳槽的勇气与竞争力，但老板是绝对不会容忍你一直混下去的。