老实人不被提拔，原因往往有这三点

人在职场，老实人往往只配老老实实干活，很难被提拔重用。

究其原因，一方面是领导也会“欺软怕硬”，一方面是老实人自身存在这三个短板，若不狠心改正，往往会加重领导对他的“不信任”。

01

缺乏原则性，不够“硬气”。

领导的威严来自于讲原则，即“规则面前人人平等”。

按照规章制度办事，奖优罚劣，不折不扣，必定会得罪一些人，也会激励一些人。

理想很丰满，现实很骨感。有的人偷懒拖拉惯了，只要管理层没办法将他“开除”，其他处罚，他都不会当回事。

这些“闲人”非但不做事，还最会煽风点火，影响和怂恿其他人也吊儿郎当。当然，之所以如此放肆，背后多半都有人撑腰，是“关系户”。

作为团队的领头羊，最希望的是“人心齐，泰山移。”面对这些兴风作浪、不服管理的人，必须把准契机，杀伐果决，不留情面，不怕得罪人。

一旦“动真碰硬”，不仅能震慑那些想要钻空子的人，更能让老实本分、踏实努力的人倍感振奋。渐渐地，歪风邪气被打压下去，积极上进的正气也就被激发出来了，团队才更有竞争力了。

相反，老实人最怕的就是得罪人。面对那些“不好说话”的人，生怕他们撒泼耍赖，公开“唱反调”，不敢安排他们做工作；面对同样“好说话“的老实人，则无奈地让他们多干活。

该得罪的人不敢得罪，不该得罪的人却一再得罪，干活的得不到尊重，不干活的反而逍遥自在，明显的不公平，谁还会傻傻地一直干下去呢？

时间长了，脾气不好的人人愈加恣意妄为，脾气好的人心被伤透了，也提不起干劲，整个团队形同虚设，一盘散沙。面对这样的局面，可能连当初鼎力支持你的人，都会心生埋怨。

所以，一旦晋升为领导了，老实人就要懂得“黑起脸”来办事，布置任务的时候一视同仁，不欺弱怕强；出现了问题，照章处罚，不偏不倚；有了成绩，论功行赏，不厚此薄彼。凡事都只对事，不对人，才能渐渐树立“威信”。

02

习惯于被动做事，不会“主动”出击。

老实人对自己的要求很是苛刻，只习惯于把事情做好，不喜欢到处吹嘘。甚至觉得“自吹自擂”是小人行径，而不是君子应有的作为。

所以，当有人抢夺自己的劳动成果，跑去邀功请赏，踩着自己的肩膀往上爬的时候，他们只能在背地里愤愤不平，却丝毫不敢“当面锣”、“对面鼓”与别人争辩。

这种“有事自己扛”、“不惹事”的态度，让他们总是处在一个很小的自我圈子里：遇到问题，因为怕麻烦别人，而不敢请教。遇到机会，因为不好意思，怕被拒绝，干脆躲得远远的，不为自己说一句话。

可这种“不麻烦”别人就真的会领情吗？“不好意思”为自己争名夺利提要求，别人会主动把机会让给你吗？

答案当然是否定的。

你总是埋头干活，吃了多少苦受了多少累，你不说，别人还以为你在偷懒呢。你总是在机会来临的时候“拱手相让”，别人只会笑话你是个胆小鬼、大傻瓜。

那个能够往上爬的人，谁不是厚着脸皮去巴结讨好领导，想方设法笼络人心，每次逢场作戏都搞得情真意切，一副“非我不行”的样子。最后，虚伪的反倒成为了真诚的，真诚的只会沦为木讷和愚笨。

03

不懂人情世故，不擅长打“感情”牌。

老实人骨子里很是清高，交朋结友看的是品性正、三观合。对于身旁那些热衷于巴结讨好他人、偷奸耍滑之人，大有嫌恶之感，不要说与之交往，能够维持表面上的尊重，不露出厌恶的脸色就很是难得了。

但在职场，这种“真性情”的人实在太少，也并不会被认同。每个人都习惯于带着一副面具，与人周旋，才能保全自己，不会因为说错话而得罪人、坐失机会。

因此，职场中的人情世故并不是由你喜欢不喜欢所决定，而是确保自己立足下去必须要维持的一种“工作关系”。

面对上司和领导，你必须多请示、多汇报，哪怕他们总是摆出领导架子，对你的工作挑三拣四，你都要有足够的耐心，做到让他们无可挑剔。

面对鼠目寸光、小肚鸡肠的同事，你必须时不时参与他们的八卦聊天，说些无关痛痒但又显得体贴关心的话。

各种饭局，不想去，也要打起精神，有摸有样地去，还要能插科打诨，恰到好处地活跃气氛。必要的随礼，千万别心疼钱，该大方就要大方。

等到你和大家“打成一片”了，总会有人说你的好，在你需要帮助的时候，做个顺水人情。

人在职场，大家的目的只有一个：争名夺利。

老实人光凭本事，难以立足，必须改掉种种阻碍人际交往的缺点，才能如鱼得水，干得风生水起。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

图片源自网络。