第223篇干货
辅导500多家
微商品牌经验与你分享
前几天跟一位团队长聊了一个小时，给她们团队做了一次社群架构梳理。
我发现一个问题，她们团队缺乏一套可复制的经营流程，虽然有新人课定期开，
这可以看成是一个新人培训流程，但团队群架构也应该有标准的流程，还要在团队传承下去，
必须清晰每个群的功能作用，否则团队深度市场一定会出现断层，既借不到力，也很难复制。
这件事是关于团队群这块的，还有粉丝群的运营流程，也可以说是社群SOP（标准化操作流程），
我每次在品牌团队里跟大家讲这节课的时候都很兴奋。想想看如果你有5000个活跃代理，
每个人都能把这套粉丝型社群SOP复制运用起来，独立建一个500人的群，
那就意味着5000✖️500人=250万人
对你没看错，每天你的品牌直接触达这么多人群，广告费都省了不少。
如果再用这套精细化社群运营玩法，转化率提升到10%，20%甚至更高…这个价值怎么样？
搭建一套粉丝型社群SOP好处也来分析分析：
1.很容易培养群成员对群的归属感
精细化运营社群，粉丝的互动性更高，有什么玩法带动粉丝参与进来，互动多了信赖感就起来了，信任又是成交的关键。
社群SOP是把每个细节都形成可复制的流程，粉丝群里更活跃，有了信任基础，对后期的转化会有极大的帮助，群气氛很重要。可复制的系统才能持续做大，如果你掌握这套社群SOP流程，复制给团队所有代理，价值可想而知。别人还在依赖朋友圈，而你直接社群+直播+朋友圈组合拳打法
我有给一些大品牌团队做过社群矩阵营销，很多代理把整套细节节奏复制过去，带来的效果非常非常不错。
如何搭建自己的社群SOP流程？这些细节点在搭建的时候一定一定要思考和落地下去。群定位，群规，欢迎仪式…还有变现方式。这点一定要思考清楚，千万不要建个群在里面只聊天，不想着怎么变现。社群做精细化运营强化关系，直播中卖产品变现；社群做福利活动批发式变现；社群种草，朋友圈+一对一私聊变现。掌握底层逻辑，其他就能无限生发，底层核心记住一点就可以了，群里是活生生的人，跟人打交道。所有的互动技巧都是为了跟群成员打成一片。分享几类玩法：
红包雨（18种玩法）
小游戏（成语接龙，找茬，问答送礼…）
福利设计：定期送点福利，好感度飙升转化率也能大大提高
话题制造：不要自己自说自嗨，要想群成员感兴趣的话题
能聚在一起的粉丝，绝不是靠每天聊天就可以长期活跃下去的，必须要持续给到群粉丝感兴趣的价值内容。如果群里都是女生，价值内容输出护肤保养、服装搭配、旅游攻略...这些持续分享绝对能培养一批铁杆粉，后期的转化只需要一个无法拒绝的福利政策，就能轻松变现必须郑重的说一声，粉丝群精细化流程打造的再好，不去变现都是扯淡，浪费时间浪费生命。社群批发式成交每个节点，群气氛带动，各个环节设计好转化率翻倍。如果直接把活动往群里一发，没有任何感觉的。定期在群里做一次批发成交还是很不错的，5000代理5000个群，相当于5000场批发成交，基数越大价值越高。其他时间就精细化的运营群。有人说这套是不是只适合微商的？可以肯定讲所有行业包括实体店都可以这么做，打磨一套自己行业的粉丝群运营SOP流程，大的主体都是一样的，唯一的区别在于一些种草时候素材的准备。在写200篇文章前，每天要花好几个小时整理内容再写出来，现在养成了习惯。今天就写到这里吧
