【羽化】分五步，打造无可取代的自己

前不久，小宇和我说她已经从“乙方”变为“甲方”了。细问才明白：项目合作结束后，优秀的她被甲方再三邀约，更难得原来的领导还写了一封满纸赞赏的推荐信。新公司HR都对她说：你还没入职，领导就让我按照你的标准来招聘。

如此被认可，她是如何做到的？

首先，确定目标方向，明确自身优势。

职场上，小宇是活跃在理工圈内的文科生。若论专业深度肯定难以企及，为此她很早就决定在管理上发力。看书学习、请教有经验的同事之外，也在实践中不断总结经验教训。久而久之，不仅在非专业的领域做出了专业的口碑，还因其跨专业的广度形成了具有自身特色的高辨识度。

 

第二，学会合力借力，确保目标实现。

无论职场还是生活，我们都无法实现绝对的“单兵作战”。如此，影响目标顺利实现的最不可控因素就是人，和谐的人际关系尤为重要。对同事，她设身处地为别人着想但绝不是老好人的模式，赢得理解更能赢得尊重；对外部，通过诚恳、甚至忍辱负重的态度，来获取需要的资源。“你不会觉得委屈吗？”有人问她；“做事是为了结果，又不是为了让别人捧着自己。”

 

第三，品质追求始终如一，巩固信任基础。

当今社会，陌生人之间建立信任很难；或因如此，也就格外珍贵。做好自己，诚以待人，是赢得信任的首务。小宇从不降低对自己的要求，用她的话来说，“即便是突然加塞的临时任务，第二天没有完成的原因也只能是因为：我通宵加班也没有完成。”她对品质与时效的追求打动了甲方，甚至有领导会在内部有质疑声时对她表示肯定。而在内部，一位离职一年半的同事都会对她的求助不遗余力。

第四，步履不停、思利及人，让优秀成为共识。

毋庸置疑，自身能力的提升取决于伙伴的水准。为此，选择一个优秀的平台或团队，至关重要。小宇利用自己的人脉为伙伴提供更多解决问题的方法，而她则积极接受全新工作的挑战。曾经有HR问她：“你就不怕他来了取代你？”她笑着回答：“我还可以去做其他工作。”

第五，坚持学习，始终保持向上的能力。

世界瞬息万变，几乎没有一个经验可以保我们一世无虞；如果有，那可能就是保持好奇心，终生学习。

加入优秀的团队，打造优秀的自己，让自己无可取代。