劳动法规定：“这3种情况”下，员工须服从单位的调岗要求

工作调岗在企业中非常的常见，很多人虽然不愿意调岗，但是不没得办法，毕竟公司不是自己开的，不过对于不合理的调岗和调整的薪资待遇员工是有权利追责的，但是劳动法规定：“这3种情况”下，员工须服从单位的调岗要求！建议大家收藏！

第一种情况：员工被证实确实达不到相关岗位要求

每一个岗位都有先关的人才，有些单位工作变更的比较快，或者面临改革以前的员工可能完全不能胜任岗位，那就没办法，只能调岗了，不管是什么样的公司都会有考核的标准，如果你打不到考核的变准要么走人，要么调岗。这一点相比大家都能明白，劳动法中也有明确的说明。

第二种情况：员工生病治疗后无法重回原岗位

员工在工作或者生活期间因为意外或者疾病受伤住院，在恢复之后不能胜任原来的岗位的情况，如果单位要给你调岗你是要接受的，现实中很多人会选择拿一些补偿后离职，这也是没有办法的，毕竟企业也是需要盈利的。

第三种情况：客观的工作岗位的变化

这里有两种情况一种是企业的客观性，比如单位效益不好，需要裁员或者转岗的，只能二选一，另外就是个人的原因，比如你因为一些自身的条件问题，不再具有这个岗位的胜任条件，比如一些有年龄限制的工作岗位就是这样的。