我就是那个散发着单身狗芳香的HR

咳咳，这不一年一度的光棍节又到来了嘛

在座各位还没有对象的HR们，

请先允许我衷心祝福一句：“节日快乐！”

身为HR，总是能够得到公司新来男神女神的一手资料，

掌握着公司员工们的各种情况，

组织了无数次单身联谊相亲party。

然而，这一切并没有什么卵用，

HR们依然在单身的道路上越走越远，一去不复返。

跟大家说一个“good news”。

近日，为了更好的了解职场单身人群的婚恋需求，

珍爱网联合智联招聘共同发布了《2017职场单身人群婚恋需求报告》。

针对职场单身人群进行线上抽样调查，

报告共收到有效样本量12102份。

据调查显示，近三成职场人或因单身问题“逃离北上广”。

其中人力资源稳居 “单身率最高岗位” top6！

有些不明真相的围观群众可能要问了。

蛤？HR不是每天和人打交道，阅人无数吗? 她们撮合无数“姻缘”，躲过了老板催命却为何难逃过光棍节的命运？

对此我只想说，你们啊，毕竟还是too young。

看过以下这些HR的日常后，你还问这么naive的问题吗？

一头扎进Linkedin和邮箱，不能自拔

一早开机先打开Linkedin和邮箱看看都有哪些人通过了我的好友申请。

重点关注的对象都加了我、联系的候选人都回了我邮件，开心！

来研究一下他们的经验、技能、颜值，看看哪些适合我的候选人！

上天入地搜寻合适候选人

各种渠道，各种信息数据搜寻对比，

环环相扣，步步为营，就是要找到你！

要是能把这样的决心和毅力用在找男/女朋友，

爸妈可再也不用操心了！

终于找到你，千呼万唤吸引你

展现诱人的福利，苦口婆心地劝说，勾勒美好的发展前景，

解除你的任何困惑，晓之以理，动之以情地吸引你加入我们的阵营。

拿到简历，马不停蹄写报告

先写面试报告列举候选人的经验、技能、稳定性、优点，缺点、详述推荐的理由和顾虑的因素。

做背景调查，给前雇主和推荐人打电话，

再写成背景调查报告，更新进度报告。

薪酬 & 能力完美匹配

了解市场薪酬状况，从薪酬数据库中获取最有竞争力的薪酬资讯。

再来岗位评估，人员素质评估，达到人岗匹配的最佳境界，

力争用最经济的成本挖到最适合的人才。实现薪酬与人才的完美匹配。

尽心尽力培养你

再是规划候选人的发展路径和培养计划，

一系列的Talent Q 测评如领导力，发展潜力，人际关系处理能力，管理能力， 个人动力和情绪的控制能力等多个维度来深入了解候选人，哈哈，一份人才发展和培养的最佳方案就出炉了。

We are 伐木累：搞好员工关系

人才发展好了，候选人成为公司的千里马。

接下来要努力帮候选人迅速融入新的大家庭。

大量的性格测评，行政准备，良好工作氛围的营造。

真期待这匹千里马能在工作中大展身手，不负业务部门对我的期望。

最后：不忘打造品牌形象

别以为人才招聘进来了就可以一劳永逸了！

这些还不够，

接下来还得绞尽脑汁来宣传企业文化，树立企业良好的形象，

打造最优雇主品牌，致力让更多的千里马候选人主动送上门来。

看到这里，你明白了吗？

大家总觉得HR手握招人大权，是件让人羡慕又有意思的活。

可找人真的那么容易吗？

当我成为一名HR后，我才发现人生原来如此艰难！

而且有些单身狗还以为HR是做媒的，

让HR帮她们介绍对象。

说做HR的眼睛带毒，看人死准。

可是，我自己都没有对象啊。

做我们HR这行的，

毕竟女多男少，总不能指望圈内解决吧？

而且HR和人打交道最多，职业病也挺严重的。

在工作中形成了对人的判断，

认识异性前，习惯先了解对方的背景，

用专业的眼光审视对方，也让很多人不敢接近。

唉，真可谓“最苦不过HR，单身总是一窝窝”。

啰嗦一大堆，其实我就想说一句：“老板，我也想专心给自己找一个候选人，我还是单身啊！”