牙科财务人员面试流程，用好流程，用人难出错

牙科招聘财务人员，招聘面试流程需要严谨对待，每一步都要用心，避免用错人对牙科造成损失。

以下7步值得牙科老板反复推敲揣摩，清楚每一步都含义，这样在面试牙科财务人员的时候不至于出错。

1、看简历。

频繁更换工作的人不要用。有的人一年一换工作，有的人却五年不更换工作。此外，面试应聘登记表里面有一项重要内容，就是六个社会关系一定要填写完整，根据社会关系去检查核实。

2、初试。

第一次见面的前5秒看感觉，感觉不舒服的话就不要。其次，如果对方是圆脸最好，如果爱笑会更好，这样给人的感觉会招财。

3、审查。

通过应聘者的朋友圈等方式去了解该应聘者的背景。

4、复试。

深度了解朋友圈信息，了解应聘者的过往。面试的过程最好有录像，面试结束可以复看。

5、面试打分。

根据年龄、工作经历、学历、能力、人品打分，原则是越符合自己的要求得分越高。人品这一要素很重要，需要通过场景式设计来观察，可以刻意去设计场景，比如一块吃饭，上菜，喝酒，看看是否只吃自己喜欢的菜，是否喝酒，跟员工父母亲属聊天看关系是否和睦等。文化匹配度也就是价值观，可以测出员工的价值。

6、协议签订。

一定提前跟应聘者讲清楚协议内容，签署正式合同。签订的注意事项要留意。

7、财务人员的分工及注意事项。

财务相关的三个重要工作分别是：花钱、管钱、管账。花钱的是领导，管钱的是出纳，管账的是会计。出纳和会计不能同时一个人兼任。面试阶段一定要把这些问题弄清楚，避免后期出矛盾。

以上7点是牙科面试财务人员的重点，牙科老板可以借鉴以上内容，留意自家的面试招聘流程。如果您有更好的意见或者建议，欢迎私信或者评论区留言、讨论。