干部工作 | 海盐县实施“强基工程”加强年轻干部队伍建设
实施“强基工程”加强年轻干部队伍建设
举办青年观察团活动。以“我与海盐共成长”为主题，把年轻干部按单位业务方向组成观察团，给每个观察团确定调研课题，鼓励年轻干部主动学习重大方针政策，增强工作实效的同时提高个人理论水平及解读政策能力。
● 县委书记陈玲芳为年轻干部上“第一课”
实施年轻干部成长计划。结合年轻干部个性特点和综合表现，安排年轻干部到矛盾复杂、基层一线等能充分锻炼年轻干部能力素质的岗位压担培养。
● 抽调年轻干部参与中心工作
● 选派县经信局年轻干部赴省经信委挂职锻炼
● 选派县商务局（粮食局）年轻干部赴省商务厅办公室挂职锻炼
● 选派年轻干部赴省发改委挂职锻炼
探索年轻干部成长档案动态管理机制，对年轻干部成长过程中的情况进行全面掌握了解。全面建立年轻干部库，对全县面上的年轻干部按照领域进行分类，通过横向对比，全面了解年轻干部动态。
建立培优库。打通单位推荐、民主党派推荐、知联会推荐党外干部的渠道，把政治素质好、业务能力好、工作作风好、群众反响好的党外干部纳入党委干部培优库进行重点培养，将 17 名党外年轻干部纳入培优库。
打造培优链。精心安排“一季一训”培训计划，先后开展微调研、合理化建议展示、助力乡村振兴挑战赛、微体会等 4 期活动，注重在农村工作一线、重点项目建设、群众工作部门中历练党外年轻干部。
● 第三季乡村振兴挑战赛
● 第二季合理化建议展示
建好培优圈。在党内、党外科级领导干部、“两代表一委员”中确定 11 名导师与党外干部结对进行指点帮带，帮助拓宽社会接触面，掌握社情民意，提升实际工作能力。
● 导师指导
输出培养源。建立积分考评制，对党外干部在培优营期间的表现逐项打分，对考核优秀的向民主党派推荐、向干部所在单位推荐，条件成熟的将列入优秀年轻干部库予以培养、适时启用。
实行一线跟踪考察机制。在整治、拆违、清障、重点工程建设等一线工作，对优秀年轻干部进行同步跟踪考察，重点观察干部现场协调、执行力以及处理解决复杂问题的能力等情况。
● 选派年轻干部赴一线工作
加大年轻干部发现选拔力度。定期举办年轻干部论坛、座谈会，定期分析年轻干部队伍现状，发现和掌握一批工作热情度高、发展潜力较大的年轻干部。
对优秀年轻干部大胆选拔任用。深入研判县管领导班子运行情况、结构状况，在此基础上统筹任用优秀年轻干部。
监制 | 沈 汉
审核 | 袁迎春
主编 | 余华君
编辑 | 邱庆悦 美编 | 陈 亮
来源 | 海盐县委组织部