赋能他人，找到我们的使命

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你的能量还有多少？

哪有什么岁月静好，只是有人在负重前行。——一行弹幕缓缓划过。

今天bilibili直播政工师微讲堂，主讲人是王金丽教授，33岁入伍，39岁高龄参与体能考核3公里跑出了21分钟，去汶川救灾，亚丁湾护航，感受过真正的战狼和红海行动，如今年近半百，穿着迷彩服，英姿飒爽。

军装给了她勇气，责任和使命感，也给了很多年轻人不一样的人生。

当她和我们的年轻的战士一起奋战在灾区和海洋上，她说，其实没有穿这身军绿，他们只是平常百姓的孩子，可一旦穿上这身迷彩，他们就要面对天灾，洪水，战争和生死！中华民族的伟大复兴需要有对这个世界心怀善意和使命感的年轻人。

军装赋能了王教授，而她继续把这份能量，传递给了更多人。

我们每个人，或许没有机会穿上军装，保家卫国，但是我们也同样可以赋能他人，同样可以心怀善意，找到我们的使命感。

讲座里给王老师打call

Bilibili上的讲座一结束，我带着党员同志们，就小小体验了一把何谓赋能。

地上用美纹胶贴了一条线，假设线的那头是0，这头是100，你给现在自己的能量打几分。是被王教授的演说赋能而热血澎湃中？还是奔波了一天的工作还要参加支部活动，能量几近欠费？

90分，70分，还有0分的呢！

别急，我们再来玩一个斗转星移的体验，每个人在教室里心里默默选择两位同志，无论对方如何走动，请始终和他们俩之间保持一个等腰三角形。

有趣的事来了，有人始终原地不动，即使组成的根本就不是等腰三角形。有人眼神示意熟悉的人，就我们仨，默默组成了小团队。有人开始慢慢地挪步，直到找到一个心目中认为比较合理的位置。

这就是一个系统，每个人都占据着一个位置，无论他动或者不动，都影响着整个系统的运转。系统的节点之间产生的联系，就譬如我们在各种团队和组织里的人际合作，跨部门沟通，有时往往从陌生到熟悉，有时发现尽管风格各异，还必须一起协同工作。

王教授在汶川的一处堰塞湖，跟随炮兵一起炸开堰塞湖上的大型漂流物，为了确保他们不会留到下游造成对建筑的冲击和损害，他发现炮兵们个个都是神炮手，打得非常精准，弹无虚发。她感慨说，你在一个什么样的系统里，你在为谁工作，决定了你将成为一个什么样的人。

从斗转星移这个小体验项目中，我也感受到，你在系统里扮演什么样的角色，也影响了这个系统，我们的存在是让系统更加高效，卓越，还是变得低效甚至负能量？

在我们不知不觉的时候，我们其实已经在赋能他人。

有趣的OH卡

最后一个活动环节，就是神奇的OH卡，OH卡是一套心理学投射工具，每个人抽到什么卡片，看到什么就反馈什么，结合王教授的演说，讲讲你的体会。没有标准，也没有对错，只有体验和感受。在三人小组的讨论里，有人滔滔不绝，有人仔细聆听，也有人不甚习惯演说和表达，两眼相看，无语凝噎。

最后当大家再次站上了能量条，我发现，有些人的能量提升了。越来越多同志站到了靠近100的位置。原来，彼此之间的沟通，就是赋能，我们可以彼此浇灌，而我们的能量并不会因为我们的付出而减少，相反因为我们的付出而变得更多。

总舵主就希望自己是一个赋能他人的人，所以无论走到哪里，就赋能到哪里。

我也很骄傲，我是一名共产党员。

图文；总舵主

美编：黄仁慧

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