招聘托育老师很容易？入职一个月出了大问题！
托育人才是行业发展的难题，以托育市场的规模及目前增速来看，托育教师的供给在未来几年内仍然是一个比较大的缺口。
而托育行业的优质发展离不开数量充足的托育人员队伍，所以招到资质良心、安心从教的托育老师是重要又紧急的工作！
那么我们如何能找到合适的托育人才呢？或者培养出优秀的托育人才呢？
FAMIC的招聘服务是合适的选择
FAMIC 提供了专业、系统的人才招聘服务，把好托育人员准入关，更高效率找到优质的托育老师。
FAMIC 招聘服务相关数据
严格的筛选维度，刻画出精准托育老师画像
丰富可靠的招聘渠道，精确、效率高
严谨的面试及评测流程，层层筛选
园区发起人、家长对FAMIC老师专业度一致认可
现在很多家长，在婴幼儿的早期教育上，也不再满足于仅仅保证孩子的温饱与安全。他们寻求专业的托育机构，希望托育人员具有多方面的专业知识，提供托管、保育、启蒙多方面的服务，以帮助宝宝早期的个性发展和潜能。
所以必须尽快加强托育人员的培养。
FAMIC的培训服务是优秀的选择
根据国务院办公厅《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展意见》：我们应当最大限度保护婴幼儿，但是也要遵循婴幼儿成长和规律，促进婴幼儿在身体发育、动作、语言、认知、情感与社会性等全面发展。
并不是教孩子会几首儿歌，会几个数字就行了，我们要让孩子快乐成长，并掌握一些实用能力和素养。
所以我们提供扎实的基础+专业相结合培训模式，多个维度培训才靠谱！
基础岗前培训，强化师德师风
三大进阶能力，按需实训
6大主题课程培训，一日生活皆课程
英语授课能力培训，语言启蒙很重要
因为社会有所关注，所以广东省早期教育行业协会托育专委会打造了托育专场论坛，聚焦托育行业人才问题。
2020年12月9日，广东省早期教育行业协会托育专委会举办的《第二届中国婴幼儿托育发展大会分论坛》在广州琶洲保利世贸博物馆举行。
FAMIC 组织多名员工积极参与此次大会的学习，针对大会提出的关于托育行业人才的问题以及指导建议，不断优化自身的服务。
论坛主题是：照护人才发展计划，产教融合多措并举，从多个角度解析如何加强托育服务队伍的建设，解决托育行业人才紧缺的问题，探讨如何在“幼有所育”不断地取得新进展。
1：领导致辞
广东省卫生健康委员会人口监测与家庭副处长陈玉巍致辞
卫健委牵头组织协调制定婴幼儿照护人才培养体系，推进产教融合，并表示托育机构很重要，服务家庭社会，帮助国家，意义重大，感谢他们。
希望各托育机构严格按照各项规范和标准，发挥专业优势，科学规范、提供先进的科学育儿服务理念，深入社会家庭开展科学育儿工作。
2：《“十四五”婴幼儿照护服务体系建设思路与人才发展的思考》的主题分享
广东省早期教育行业协会执行会长李明汉
李会长对婴幼儿服务和人才发展的建设思路发表专业见解，婴幼儿照护服务人才供需矛盾突出，目前 3 岁以下婴儿约 5000万，平均入托率为4.1%，还有1461万人等着入托。如果按1：5配置人才，全国托育机构尚缺缺口292.2万人。
建立政策引导，多元化多层次人才发展体系已经有战略，省市层面也在落实，广东纳入“南粤家政”规划，托育机构自身也要进行人才培养和使用做出安排。
3：《婴幼儿托育与早期发展的整体布局与课程建设策略主题发言》
幼儿教育正高级教授张艳婷
张教授分析师资队伍与课程建设状况：全国来看，乳儿班师幼比不达标最多，保育员持证少，幼儿园体系的居多，熟悉3-6的人在处理0-3岁的宝宝，所以提升托育人员规模和质量很急切，必须尽快加强托育人员专业培训，认真贯彻保育为主、保教结合。
4：《托育机构保育指导大纲》解读
广东省早期教育行业协会科学育儿指导专委会副主任委员唐盈
唐主任为大家解读了如何开展 0-6岁不同时期婴幼儿的生长发育、各个年龄段保育工作。
5：《婴幼儿发展评估系统的构建与托育照护》进行主题演讲。
广州市育婴科学研究院院长陈丽华
陈院长分享：让家长放心、让家长信任的托育机构应该具备哪些关键属性。
6：圆桌讨论
FAMIC创始人林少慧等主讲嘉宾
在圆桌讨论环节，FAMIC家庭式共享托育创始人林少慧作为受邀主讲嘉宾参加此次圆桌讨论，“多种形式托育服务的人才培养经验” 话题展开了深入的讨论和交流，探索未来幼教的新方向，分享科学的保教体系。
从此次大会来看，托育政策正在逐步明朗，这也是推动托育市场往正确方向迅速发展的关键因素，但是人才缺口大，优秀的托育人才，在哪里都是抢手的！
如果你想拥有托育行业人才，FAMIC 可以帮到你！