身价过亿的董事长60岁退休前，把他40多...

身价过亿的董事长60岁退休前，把他40多年职场经验总结成4条精华谋略，我发现那些职场顶尖高手，大都深谙人心和人性！

1.与人相处，分而治之！董事长文化不高，但话句句在理：人和人不一样，有的人是龙，有的人是虎，有的人是狼，有的人是狗，有的人是羊，有的人是猪……要认清一个人的本质，采取不同交往策略。与龙虎交，要处处打叠精神、异常谨慎；与猪羊交，不能寄以腹心、轻易相与……当然，人会变，策略也需要调整。董事长这话，虽然糙点，但理儿不糙。真琢磨透了，肯定大有裨益！

2.有手段有套路，这才能推着事往前走。干任何大事，都会触及很多人的利益，挡的人多、想干的少，因此，一线平推是不行的，必须下狠招、有路数，否则就会被别人死死捏住。大方法就一个：整住人，就能干成事。想整住人，还有很多具体的方法，比如柔性手段以德服人、以利服人、以理服人，再比如刚性手段以力服人、以威服人、以惩服人，等等。学会了操控人的各种招法谋略，就能驾驭复杂的人事局面，进而能摆平大事情。

3.职场上，往下看全是笑脸；往上看全是屁股；往旁边看多是刀枪。那些能在职场上混出头的，绝对都是人精。要学会把人群分成左中右、上中下，团结该团结的力量，争取可争取的力量，打击需要打击的力量。要认清自己的位置，分清谁是可以依赖的朋友，看准哪些是竞争的对手。天天琢磨这些事并不丢人，职场上你不琢磨这些事，最后就成不了人。

4.见惯人情冷暖，方晓世态炎凉。董事长退休前对人情人性很是感慨：人和人，多是利益来往，很少意气相投。大权在握声势煊赫，当然就会有趋炎附势之辈相投，这时一定要看清楚人。有些人只会说好话却做不成事，这样的人再愿意投靠依附，也不能收。相反，有些人虽然没对自己特热情，但能干成事，这样的人要想法争取过来利用好，很多时候，他们往往才最记恩、最念好的人。人性都有弱点，世态炎凉就是一个。看淡世态炎凉，平静接受冷暖，这才是人生大智慧。

董事长总结的这些经验，都是人一生中的精华智慧。他还推荐了一套职场管理丛书，能系统提升我们的职场修为、锻造超人的领导力！

1、《识人用人管人》不会识人用人，怎么可能混好职场？
2、《领导力》锤炼过人领导力，把别人牢牢捏在手！
3、《不懂带团队，你就自己累》你躺着，让他别人干，而不是别人坐着，看着你干！不懂管理，就等于花钱雇了一帮大爷糟蹋钱！
4、《可复制的领导力》把别人成功的经验抄过来，你就成了！
5、《别输在不懂管理上》不懂管理，自己拉稀；懂了管理，潇洒吃鸡！

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