原创｜石家庄的工资为啥这么低？你一定得看看
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最近跟朋友一起喝茶，聊他们员工招聘的事。
每到春节过后都是跳槽的高峰期，有些员工拿了年终奖，年后就不露面了，于是跳槽的高峰期也是招聘旺季。他们就正在招前台，月薪是3500。
我说3500有点低呀，前台怎么着也得是形象好、气质佳、笔挺条直，让看了人眼前一亮的那种，3500谁来呀？
他说，这就是市场价，同行们也都互相看着呢。我要是把工资提高了，经营成本就高，竞争力就差，就得别的同行吃掉。
我说有那么夸张吗？
他说肯定有！这两年经济这么差，大家都把价格拉到成本附近了，利润特别薄。你这的报价比同行贵50块钱，客户都可能被抢走。我给一个前台加1000块钱工资，就可能跑20个客户。
当时我心里一沉，还真有点羞愧，不当家不知柴米贵，原来老板们这么不容易，不是咱们理解的心太黑。
不过，我心里羞愧，嘴上不服软，接着跟他辩，你多花钱招聘高素质员工，客户满意度高，生意还好呢。
他说，那也得先从3500干起，如果真是素质高、可培养，再考虑转岗加薪的事。他急需一个会销售、懂管理好店长，起薪就是8000，再加上提成，每月一万出头很简单，但就是没合适的人选。
听他这么一讲，我脑子里立马蹦出一个词来，可替代性。
说有这么一家电视台，曾经搞过一次提质增效大讨论，说我们不能再吃大锅饭啦。
你可能听着一脸懵，大锅饭都是上个世纪的事了，现在还有吗？
在传统广电系统里，大锅饭现在仍是普遍现象。
怎么打破大锅饭呢，大家讨论一下吧，谁的岗位更重要，谁就多拿钱；谁不重要，谁就少拿钱。
听着好像是那么回事，可重要不重要怎么区分呢？
摄像说，电视是光影的艺术，当然摄像最重要。主持人说，我们是电视台的脸面，当然主持最重要。技术部门说，没有我们的支持，电视节目都做不出来，当然技术最重要。广告部门说，没我们拉广告给你们发工资，你们也没劲在这哔哔了。
后来大家争来吵去，最终达成共识，有一个岗位是最重要的，就是电工。如果电工不合闸，电视台整个就完蛋了，谁都玩不转。
台领导拿到讨论结果后，气得癫痫都快犯了，但好像又没办法反驳，于是就去请教人力资源的专家。
专家一句话就给他点破了，谁最应该拿高薪呢？越是不可替代的人和岗位，越应该拿高薪。
电工是挺重要的，可从劳务市场上一抓一大把，给点钱就有人干，一说有保险，还得抢着干，那就可以把工资压得低低的。
如果有一位大型活动组的导演，离了他整台晚会就砸锅啦，就得把工资抬得高高的。
台领导一听有道理，就按这个标准办。后来发现，给重要岗位提了工资，那不重要的岗位就都撂挑子，消极怠工，乱哄哄一片。
结果提质增效的事就不了了之，再也没人提啦。
当然，电视台是事业单位，台领导也不敢辞退那些背景很深的员工。但是在民营企业里面，老板肯给你多少钱，就是看你的可被替代性有多高。
很多打工人都愤愤不平，心说我起早贪黑、兢兢业业、任劳任怨、苦不堪言，怎么老板就给我开这点钱呢？
因为辛苦讨生活的人满大街都是，水平跟你差不多的也大有人在，在老板心里，你是随时可以被替代的，所以工资不可能高得了。
在这种情况下，你想要改变自己的生活境遇，大概有四个途径。
第一种，下班做兼职，多一份收入就多一份保障。
兼职不光是跑滴滴、送外卖，网上还有做PPT的、搞设计的、刷好评的、薅羊毛的，干好了的话，收入比你的本职工作一点都不低。
第二种，做一个考证达人。
我身边就有这种学霸类型的朋友，平时看着智商也不高，就是考试成绩特别好。有一位原来工资比我还低点，但生活很潇洒，一打听才知道，人家考了一个一级建造师执业证书，不用去工地搬砖，只要把证书挂到建筑公司，每年的费用就是四五万，同时挂五六个公司呢，大家算算。
第三种，边做边学，提升自己。
老板不是不想花钱，而是想把钱花在能为自己带来更高价值的地方。你学习管理，熟悉业务，联络客户，整合资源，在公司里搞得风生水起。老板一看你能为他带来更大的收益，会上赶着给你涨工资，调到管理岗位，就怕你跑了，因为你不可替代。
如果遇到那没眼光的老板，你可以跳槽去别处，寻求更好的待遇。如果别的老板也不买账，就说明你误判了自己，还没修炼到位，请继续。
第四种，哪怕你水平就是低，天资就不太聪明，努力做一个忠诚可靠的人总行吧。
这个就不多说啦，例子到处都是。单位领导把一个司机提拔成了办公室主任，大家都认为他水平一般，就会拍马屁巴结领导。但在领导眼里，跟你水平差不多的员工有的是，但是那个司机的忠诚、靠谱、嘴严、不乱讲话，是别人谁都无法替代的。
作为打工人来说，要想改变生活境遇，以上这四个途径你至少得占一样。