不靠谱的领导，会有这三个坏习惯，容易拖累你的进步，不必追随

职场案例：

女员工小陈在进入一家网络公司工作后，其实一直都希望自己能够获得较好的前途，所以老板安排什么任务他一直都会遵从命令，可是由于在公司里工资一直没有上涨，所以小陈便从公司选择辞职，前不久看到老板在公司群连发10个大红包，小陈便抢了200元，但是没过多久，小陈便收到老板的信息，老板竟然让小陈把红包重新发到公司群，并且指责小陈已经提出辞职，就不能留在工资群，更别说抢老板的红包了，看到信息小陈也是非常急躁的跟老板对峙起来，因为她觉得自己还有工作没有跟新员工交接，现在还属于公司员工，可是老板却并不这么认为，两个人也是在公司群里争吵了起来。

如今有很多员工在进入公司工作以后，都希望自己能够养成良好的习惯，这样才能在职场中顺风顺水，但是大家发现一些领导对员工不负责他们的坏习惯，也是严重影响了员工的前途，毕竟在社交过程中，在工作过程中大家发现这些领导并没有良好的气质，而且也不足够得体，团队里的很多员工都会效仿领导的，作为最后领导反而会因为他们的习惯影响了团队的进步，所以笔者也是建议大家在公司里判断领导值不值得追随，可以考察领导有没有以下这三个坏习惯。

第一、知错不改的领导在公司里容易一错再错

大多数员工在进入公司工作以后都希望成为成熟的职场人士，这样才能够避免出现失误，但是有很多员工在公司里看到一些经验不足的领导，他们总是知错不改，害怕被老板责备，害怕被惩罚，于是便拒绝汇报工作，可是这些领导在安排任务或者执行工作的时候却会耽误员工的发展，因为团队里的任务无法及时完成，那么老板就不愿意给员工更多的绩效和奖金。

第二、管理员工的时候看到员工很优秀便心生嫉妒

在工作中很多领导并没有养成良好的管理习惯和做事习惯，执行任务的时候遇到困难便开始临阵脱逃，或者是让员工去承担责任，大家都希望事半功倍，可是有很多领导喜欢走捷径，为了避免出错，他们会给员工安排很多额外的任务，让员工去加班加点完成，可是当员工浪费不少时间以后，却发现这些任务根本就没有必要在这么短的时间去执行，这一切都是因为领导的管理习惯出现了问题。

第三、说话做事的时候如果没有分寸，经常祸从口出，自然就会给团队或者给公司带来不少的麻烦

无论是领导还是员工，在公司的工作都一定要学会小心谨慎，如果你不能够管住自己的嘴巴，到处乱说，你会发现在这些谣言被领导听到之后，那么你在公司里可能就会名誉受到很大影响，而且也会被老板认为乱嚼舌根。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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