一个工作能力极强的人提出离职，怎样挽留他？

这是职场案例第354篇文章

如在文中找到错别字指正者

一字九元先到先得

问题：一个工作能力极强的人提出离职，怎样挽留他？

我们是销售部门，我是他的经理，这个提出离职的员工今年26岁，业绩非常好，是个男娃儿，做事能力非常强，执行力杠杠的，自律，肯学习。

去年大半年主动加班到22点后，他一个人做出的业绩我每年都能拿30～40万的提成（暗示他在提问者的心中是一个工具人），他收入也非常可观，去年最少也有2百万收入，今年收入也差不多。

他没女朋友，我比他大一岁，我也挺照顾他啊，也在给他张罗女朋友，是他自己不愿意去谈啊。

公司也很关照他啊，每个月给他父母每人打2000元生活费，其他的奖励都会有，是怎么回事，就突然要离职了。

我和他家里沟通也没什么事，还是被人挖了？？？教练给出出主意，万分感谢！！！

解答：

一个销售经理，居然完全不知道自己的精英员工在想什么，也是真的离谱。

这说明你平时跟他的沟通一定有不愉快的地方。

他根本不想跟你透露一句半句他的心里话。

既然你想不出他的辞职原因，那我给你列举一些我见过的辞职原因。

我当过员工，也当过管理，还做过员工和领导的教练。

很多人曾找我私聊，吐槽他/她对工作对领导的不满。

我列举了以下吐槽内容，供你参考。

1、钱少

2、事多，经常加班

3、领导朝令夕改

4、员工感觉跟着这家公司或领导，自己前途不好

5、公司规章制度有不合理的地方，比如财务报销制度

6、领导不专业

7、领导是个傻逼

8、被领导嫉妒，排挤严重

9、双方沟通不愉快

10、奖金不发，沟通无果

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