一个擅长执行、缺乏创造的人，适合从事什么样的工作？

执行力，就是各级组织将战略付诸实施的能力，反映战略方案和目标的贯彻程度。企业要想具有很好的执行力，就需要找到有执行力的人。

在职场上，“执行力强”本身就是一种非常难得的能力。拥有了这种能力，就意味着至少你可以在职场上占据一席之地了。

执行力强的人往往有以下几个特点：

1、有强烈的工作意愿，对工作有巨大的热忱；

2、注重细节，态度认真，把做好工作当成义不容辞的责任而非负担；

3、善于分析判断，应变力强。

根据以上几点我们可以分析出来，执行力强的人适合接受指令，去踏踏实实做事情。

再来说说创造力弱，创造力弱意味着：

1、思维僵化，难以变通；

2、对新事物的敏感度较低；

3、改革不能带来本质上的改变。

也就是说，创造力弱的人只能在现有框架下去做事情，一旦走出框架，便失去了方向，所以必须有人来带领。

综上，执行力强但创造力弱的人适合的工作和岗位：企业中层管理人员，企业核心技术员。他们对于公司的运转来说不可或缺，但本身视野具有局限性，所以必须有一个更高级的领导来带领发展。

所以，如果执行力强的人乐于学习，追求新知，加强创意创新能力，提升意志力，同时注重团队精神的培养的话，那将是企业不可多得的人才。

每个人都不是一成不变的，经过锻炼，他便会爆发出超出想象的潜力。

执行力强但是创造力很弱的人，适合职场上大部分的工作，最高做到中层管理，想要再进一步，必须提升自己。

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