大公司HR爆内幕：没人会欢迎“三无家庭”本科生，不要白费力气

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一年一度的毕业季来了，有的学生憧憬着未来可期的生活，四处面试找工作；有的学生继续深造或为了能够逃避工作选择继续读书；也有学生选择走一步看一步，先在家躺平。

不论如何，毕业季都是各大企业招人的关键时期，每一年的招人难度都在逐步提升，这让很多面临就业的大学生感到非常焦虑，时刻都在考虑如何才能找到一份让自己满意的工作呢？

近日，有一家大公司的HR更是高傲地说道，“我们不欢迎'三无家庭’的本科生”，并建议这类面试者不要白费力气了。

什么是“三无家庭”的本科生？无好背景、无高学历、无优经济状况。

这个公司直言不需要“三无家庭”的本科生，便直接表明了，即使“三无家庭”的本科生前来面试，也不会录取。同时面试官还建议这类大学生继续考研。

这样赤裸裸的歧视让很多刚毕业的大学生一时不能接受，原本他们满怀信心地步入社会，想要为自己挣得一席之地，没想到还没开始梦想就要破灭了。

为什么会出现这样的情况呢？难道现今除了名牌大学的学生，其他学校毕业的学生都没有价值了吗？为什么今年的毕业生如此难就业呢？

一、受到疫情的影响

由于疫情的原因，很多传统企业的业绩都受到了不同程度的下滑，更有很多公司因为坚持不下去而缩减人员，甚至直接宣布破产。但是每年毕业的大学生却并没有减少，反而越来越多。

同时疫情导致留学生大批量返回国内，很多准备在外国务工的人也纷纷返回国内，寻求祖国给予的安全感。这也意味着有大批量原本想要留在国外的名校学生面临着国内择业，这一举动让很多在国内毕业的学生感到压力。

因为一个企业只会招聘固定的人数，岗位只有这么多，这就无法避免人才们的相互争抢，最终选出最优秀的那一个。

事实证明，在疫情、市场环境、毕业生人数增加等多方面因素的叠加，让2020年人才市场求职者人数大幅度增加。

留学生返回国内就业是往年的2倍，这也意味着企业会提高招聘条件，因为求职数量很多，质量也很高，所以他们会慢慢挑选，“三无家庭”的本科生自然就被轻易排除了。

二、受到就业大环境的影响

随着每年毕业生的增加，就业成为了每一个毕业生头疼的问题。但是在近年我们观察发现就业大环境变得非常微妙，人才的暴增让企业们有了提高人才标准的筹码，在去年应届生就业率仅刚刚超过60%，还有近40%的应届生找不到工作。

在以前都是大学生挑选企业，可是在如今这个人才泛滥的社会，大学生都找不到工作，只能任由企业挑选。在这样的就业大环境之下，只有真正有学历、有能力的人才不会被淹没，但是对于“三无家庭”而言，找到一个心仪的工作是多么难得的一件事。

这也就不难理解为什么很多公司都表示，不想招聘“三无家庭”的本科生了。

三、受到其他因素的影响

除了疫情和就业大环境的影响，还会存在其他因素的影响，例如有些毕业生因为家庭有背景，直接凭借家庭背景搞定工作问题；也有毕业生凭借良好的经济条件为自己打通未来的发展之路，甚至直接继承家业或回家躺平。

还有就是凭借自身高学历的毕业生也是非常有优势的，是金子在哪里都会发光，企业在面试的时候还是以招聘人才为主，只有招聘到优质人才，企业的发展才会越来越好。

让毕业生感到最焦虑的是，现今的“三有家庭”越来越多，这样家庭的毕业生不仅有背景有经济条件还有高学历支撑，同时外貌性格都较好。这样一比较，“三无家庭”的本科生更是被企业拒之门外了。

从上述状况来看，现在大企业在市场中挑选的都是优质人才，“三无家庭”的毕业生该如何逆袭呢？

首先可以尝试避开大企业，避免和有背景、有条件、高学历的毕业生竞争，选择到一些适合自己的企业里就职。是金子在哪都可以发光，只要认真努力一样可以未来可期。

同时要调整好心态，不要好高骛远，保持学习的动力，所谓活到老学到老，只要不停地在进步，终有一日能够更上一层楼。

最后，祝愿每一个毕业生都能找到心仪的工作！

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作者 | 翩鸿

编辑 | 一粒米

第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人

参考资料：Phillip L. rice. Trans. Shi Lin et al. Stress and health. Beijing: China Light Industry Press, 2000