如何做一个让领导又爱又怕的下属

1、有底线地接收工作。

领导给员工安排工作本来是一件顺理成章的事情，但单位的水都太深，很多工作划分的也不明确，谁该干什么，谁不该干什么也没什么很明确的界限。这个时候年轻人和老黄牛就成了领导们首先“委以重任”的人。如果不想莫名其妙忙死，就要学会拒绝。

2、分门别类地完成工作。

工作的时候，一定不要胡子眉毛一把抓，事实上也没必要在规定时间内完成所有工作，因为很多工作没必要完成。但一定要保质保量完成领导重视的工作，要让领导感受到你对他的重视和忠诚。领导不重视的，也不是自己工作范畴以内的，看心情干就可以。

3、对领导服从但不谄媚。

单位里面直属领导拥有管理打工人的权力，讨好领导是打工人的分内工作之一。但对于对自己不是很倚重，也不是很看好自己的领导无需一味地谄媚和奉承。人与人之间相处最后看的都是缘分，那些对你横挑鼻子竖挑眼的，你的无底线讨好只会让人家觉得你低贱。

4、学会拖拖拉拉。

做一个高效率的员工是每个打工人的追求以及单位对职员的要求。但真正操作起来的时候会发现，如果你总是去干活，你就会有干不完的活，领导不会因为你忙碌就给你评优、晋升甚至都不会夸赞你一句。遇到这样的领导，就要学会拖拉、学会演戏。领导在的时候自己有条不紊地干着活，领导不在的时候也不要太过分，工作是永远都做不完的，遇到脾气不和的领导，打工人一定要把自己的身体健康放在首位。

5、对同事的求助有选择性地帮。

职场上，同事不比朋友，很多事情都是有来有往的，这个不是市侩而是对现实要有清醒的认知。想要跟你交好的同事，在你帮助他们之后人家一定是会有所表示的。如果不想跟你交好只是利用你，在得到你的帮助后非但不会有半分感谢反而还会变本加厉。人性就是这样，欺软怕硬。

6、有点脾气，有点随性。

一般情况下，在单位里面都要收敛自己的脾性，要平易近人，但是工作一段时间后你就会发现，人真的不能太好脾气，好脾气只会被别人视为软弱可欺。职场上，适度地反复无和乖张等情绪不稳定的症状反而能够保护自己不受别人的欺负。

7、心里再有上进行，面上也要无所谓。

不要把自己的理想和目标写在脸上、告知他人一定是个人修养的高级体现。同事不是同学，他们不会给你规划未来，更不可能跟你一起努力共创美好未来，他们能做的就是想尽办法坏你好事，或者替你完成你的愿望。同事之间，能装、会装、毫无痕迹地装才是真正的大智慧。

8、遇到伯乐前，不将个人能力发挥到最大。

职场上，个人能力发挥5-8成就可以了，太少不能够立足，太多容易遭人嫉妒，先能够让自己稳定下工作，跟一个普通人一样简单而平凡地生活着是最好的状态。至于个人发展问题，要循序渐进，不能求快。遇到公平公正、真心提拔、能力为先的领导，一定要想尽办法靠拢，在有真才实干的领导面前一定要使出百分之百的力气展现自我，这样才有机会出人头地。

9、遇到性格不合的领导，敬而远之。

领导也是人，也有自私自利的一面。遇到跟自己不同频的领导，面上服从领导的权威，按部就班完成领导布置的工作即可，凡事无须太过较真。职场上，只有结果没有过程，只有利益没有情谊，并不是每一次真心付出都会换回真诚相待。遇到有志之士，希望与自己结交的，我们一定要使出真心；遇到性格不合、三观不一致的，维持个面上的和谐就可以了。