这样的公司，羡慕你就输了

每年毕业季招聘，总会有大量的毕业生向往着大公司，在大厂和中小企业中进行选择，哪怕小公司的工资更高一些，也会选择大厂。除了大公司的品牌力量以及平台的人脉资源外，还因为大平台有着更好的福利，包括但不限于求职中常会提出的五险一金、各种补助、下午茶、工作餐等等。

一般职场人向往的公司，除了提供好的平台之外，更重要的是福利待遇，让员工感受到“被尊重”，体现在日常细微的点点滴滴。以员工餐为例，很多老板觉得员工餐是小事，不值一提，然而并非如此。现在有很多人因为员工餐不好吃选择了离职，还有很多人因为公司附近餐馆少，中午吃饭只能点外卖，造成肠胃疾病，严重影响了工作。由此可见，员工餐对一个企业是至关重要的。

一顿好吃营养的员工餐，毋庸置疑会提高员工的自豪感或者幸福感，创造更大的价值。因此，很多大的企业都把员工餐做的色香味俱全，令人垂涎三尺。华为、腾讯等大公司的食堂让人直呼“别人家的员工餐厅”，各种各样美味的饭菜、小吃、零食等等，让一些中小企业的员工梦寐以求，羡慕不已。

人数较少的中小企业自建食堂场地、成本、人力、手续等问题较难，但随着科技的发展，越来越多的“智慧”化的产品投入了生活中，智慧餐饮也在其中，针对餐饮行业经营者不同情况有不同的智慧餐饮解决方案。企业专属智慧餐厅因为采用配餐制，由中央厨房统一配餐，无需考虑后厨需要明火、排烟、消防的问题。只需提供一块空地用来放智慧餐饮的设备——减量称重智能售餐终端，就可以建立适合200人以下中小企业的专属智慧餐厅。

员工的餐厅当然员工的喜好最重要，员工可以根据自己的喜好进行选择，由员工共同决策，决定员工智慧餐厅当日菜品的供应。而且还可以通过末位淘汰制，将员工喜爱较多的菜品留在餐台，保证员工对于菜品的满意度。

员工在智慧餐厅中就餐，按需取餐、按克售餐、自助打餐，想吃什么吃什么，想吃多少吃多少，同样的钱可以吃到更多的菜品。既给予了员工选择权，也满足了员工对于菜品种类、菜量多少的满意。

智慧餐厅健康管理系统还可以实时查看本餐或者当天四大营养素和卡路里的摄入量，并结合用餐者自身的身体情况，进行热量和营养分析，提供合理化的建议，科学管理其饮食健康。在员工眼中这也是一个加分项。

员工吃的不好，又怎么能奢求员工为企业创造更多的价值，长久的留在企业中呢？企业留住员工，靠的不仅仅是过硬的实力，还有平时细微点点滴滴被企业照顾、关怀的日常。一点点加分项看似很少，但积累下来也可以是公司吸引留住人才的一大“利器”！