为什么说，大部分时间管理都是错的？

昨天说了一个新思路，建议大家不要做假期计划，有同学跟我说，这个理念有点颠覆，跟以前的理解完全不一样。

记住一句话，“知识永远处于被颠覆的状态”，我也是处于学习中，写作的目的，也是只是为了把我，看到、学到的东西尽快分享给你。

被颠覆很正常，我们从小被教育都是要有计划，凡事讲究有条有理，不能说完全错了，但他更多是为了培养工具人，一个执行者，如果你不甘心，做一颗螺丝钉，就要学会拥抱变化。

计划只能帮你走完无脑努力的阶段，计划就是借助外部力量帮助自己行动，但是他只能带你成长一段路，不用费脑子的努力一段时间后，剩下的路还是要靠自己走。

这里提醒一下，不是不让你做计划，计划是用来准备的，不是拿来用的，可以做中长期，每天的就不用太详细。

被颠覆不是我们的目的，接下来还要说怎么办的问题？

时间管理问题， 很早就提过一个观点，时间只是刻度，无法被管理，我们最终只能管住自己而已。

今天我要说一个关于时间管理的“高阶理论”，看完之后你就会发现，大部分时间管理都是错的。

时间管理之所以热门，主要就是因为想做的事太多，自己的时间又不够用，于是就产生了焦虑情绪，目前的时间管理课，主要是在帮你缓解焦虑，但是并不能帮你解决问题， 因为每个人的情况都不一样，很多厉害的方法，你学了也用不上。

我们把时间管理这件事，拿到台面上，拆解开给你看，其实逻辑很简单。

一个人的时间就这么点时间，每天要做的事就那么多事，你又无法分身就这么一个人，无论你怎么学，核心还是要花时间去做事，从这些逻辑看，你的行为并没有改变，闹了半天我们为什么还要学时间管理呢？

其实时间管理不是方法问题， 而是为了解决你的心理问题。

如果你对开始对时间进行管理，就会因为某个时间的任务产出焦虑，如果把这件事解决了，就会获得成就感。

也就是说，你每天做的事一样，时间管理，就是把无聊的一天，变成了类似的游戏挑战。

仔细想，是不是这个道理，事一样，时间一样，管理不管了，都是花时间去做事，为什么还要时间管理？

不就是因为要管理心理感觉，才发明的时间管理方法吗？

可能有人到这里还是无法接受，时间管理是心理问题，你可以回想一下，针对时间管理问题，有多少种说法，每一种都有道理，这个时候就已经没有什么严谨的逻辑理由了，就是各自的心理选择偏好而已。

下面随便说几个例子，你感受一下。

第一，大名鼎鼎的 GTD 理论，说应该小事优先。

说让你准备几份任务清单，只要时间地点合适，凡是能干的事儿就马上干，完成任务打了勾就可以把这件事儿给忘了 —— 特别是，凡是能在两分钟之内完成的任务，你就不应该再把它列入任务清单中，直接“搞定”它就不会再“压”你了。

第二，要事优先

每天一到办公室，就要先做完今天最“ 重要 ”的三个任务，完成了重要任务你才能真正省心。

第三，急事优先

很多任务是有期限的，你应该事情分为四类：重要而紧急，重要不紧急，不重要但紧急，不重要也不紧急。我们应该优先完成重要而紧急的事情。

第四，重要不紧急的事

可是也有人说重要而不紧急的事儿 才是能左右你成长的大事儿。

你看，是不是感觉每个都有道理，但是这些并没有一个统一标准，都是根据个人心法来的，你可以说这些是时间管理的艺术，却无法证明到底哪个是正确的技术。

具体来说，我们对时间管理，正确的思路一个是什么样的呢？

这个话题，我们明天继续聊！！