被领导当众批评，“顶撞”或者“怨恨”都是自毁前程，明白3条“潜规则”更容易升职加薪。

管理的最高明手段就是两个字“赏罚”，赏罚分明的另一层意思就是“恩威并施”。但是很多人不知道的是“赏也是罚，罚也是赏” ，这个观点看似矛盾，实际却充满智慧。

这一招最容易被上司用来驾驭下属，例如你职位升了一级，薪水却降了两级，这表面看是赏你，实际却是惩罚你。

如果领导当众批评你，未必是你真的做错了事情，而背后隐藏领导3个套路，如果你心生怨恨，可能会错过升职加薪的机会。

第一：领导当众批评你，可能是为了杀鸡儆猴，收买人心，更重要是赏你。

最典型的的案例就是“刘备摔孩子”，因为权力具有两面性，既是公器也是私器。如果你做的错了，领导当众批评你那就是大公无私。如果你做对了，领导当众批评你，那就是邀买人心，为什么这么说呢？因为你立功了，必然遭到同事嫉妒，如果领导再嘉奖表扬你，那么你就会成为众矢之的，领导这样做一箭双雕，既可以收买人心，又是对你的保护。

第二：受到批评时，最忌当面顶撞。更不要心生怨恨，应该学会分析思考。

如果被领导当众批评，认为领导黑白不分，甚至消极堕落，那么就大错特错，甚至会错过升职加薪的机会。如果抱怨领导，就是对领导的不敬，如果为了报复领导，纠结同事对抗领导，那么就是和领导争夺人心。无论哪一种，结局都会很惨。如果能真的明白赏罚的本质，那么就会对领导的批评乐此不彼。

第三：明白了什么是权力，就明白了工作的目的。

权力是人对人的影响力。领导无论赏你还是罚你，都是在施展自己的影响力。领导想要享受到这种影响力，下级就要积极地对权力臣服，不断的迎合领导需求，否则就无法形成互动。理解了权力也就理解了工作的目的，工作不为别人，只为让自己过得更好，如果能让自己不断升职加薪，即便是天天被领导批评也是最大的奖赏。

人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。