安全理念是魂，把安全风险理念认同作为安全文化建设的核心来培育
安全理念是魂，把安全风险理念认同作为安全文化建设的核心来培育
新修订的《安全生产法》明确强调，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。从“安全第一”到“人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树立安全发展的理念”，不仅拓展了安全理念的内涵，而且写入总则起到提纲挈领作用，为处理好安全与发展的关系指明了方向，成为指导安全生产工作的灵魂。
企业安全理念是企业核心价值观在安全风险管理上的具体化，是在安全方面衡量对与错、好与坏的最基本的根本规范和原则。对于企业来说，它是包括核心安全理念、安全方针、安全使命、安全原则以及安全愿景、安全目标等内容的一套系统。安全理念绝非一句漂亮的口号，而是企业安全文化管理的核心要素。
各类安全生产事故教训表明，职工不安全行为的背后，大都是安全风险理念的不认同造成的。只有从提炼、教育和传播入手，把安全风险理念认同作为安全文化建设的核心来培育，并内化为职工的具体行动，才能发挥巨大的作用。
- 在提炼安全风险理念用语中认同
安全风险理念是职工在长期工作实践中形成的对安全风险的看法和认识，反过来又对职工的安全行为起着引导和激励作用。先进的安全风险理念可以激励职工促进安全意识的转变，安全风险行为的养成。因此，要尊重职工首创精神，开展群众性安全风险理念征集活动，提炼不同岗位职工认同的安全风险理念，不仅扩大安全风险管理的群众基础，而且为安全风险管理注入灵魂。安全风险理念提炼不能想当然，而是要着眼于企业现有和过去行之有效的安全管理思路、方法、问题，以及安全文化状况进行追踪调查、分析评估，从中挖掘优秀安全文化传统，揭示员工不安全行为的意识深层根源，从而提炼出根本上解决这些问题的理念和原则。
- 在加强安全风险理念教育中认同
加强经常性安全风险理念教育，提升职工对安全风险内涵的认识，让职工提炼的安全风险理念变成安全风险管理的“圣经”，成为广大干部职工的共同价值观和行为指南。同时，积极拓宽安全理念教育渠道，充分利用演讲、报告会、辩论会、安全知识竞赛等宣传教育方式，提升安全理念教育的文化品味，使职工在潜移默化、润物无声中接受安全理念，在温馨和谐的文化环境中感受到肩负的安全责任。
- 在強化安全风险理念传播中认同
通过将安全风险理念形象化、生动化、立体化传播，比如艺术化地在职工作业场所推行安全风险理念用语和安全承诺揭挂，让职工能够看得见、感受到、有行动，提升广大职工对“变化就是风险”、“违规就是风险”、“一切事故都可以预防”等安全理念的认识和升华。特别是要把安全风险理念故事化、案例化，使广大职工常念安全风险的“紧箍咒”、常敲安全生产的“警钟”，潜移默化地认同安全风险意识，进而自觉用安全风险理念规范和引导自己的行为。（王兆善）