清晨碎语 | 有事儿还是说出来好(20.11.13)
谁都不喜欢挨批评,尤其不喜欢被领导批评。
前几天发现小友某某垂头丧气,愁眉苦脸,情绪明显低落,。
抽时间和他聊了聊。
说最近不是太顺,连续几个活儿干得不好,被主管领导训斥。
感觉领导好像对他有意见,似乎在找他茬。
言语中,弥漫着对领导颇为不满的味道。
与他领导也熟,一个很不错的同志。
只是偶尔情绪激动。
试着疏导了一番。
先和他分析了一下工作,看看有没有问题,该不该挨批。
果不其然,工作有问题,有失误,不尽如人意。
直接告诉他,换做我,也会对他的工作不满意。
正常的领导,都不会满意,差别就是说与不说,怎么说的问题。
说出来,直接告诉你,他不满意。你就可以想办法,进行沟通,做出解释,承认不足,表明态度,不断改进,也许最后就成了满意。
如果他把不满意藏进心里,你很可能就感受不到他的不满意,甚至会错误地认为他很满意,没有及时沟通和改进,不满意还是不满意,甚至会变得更不满意。
到了一定时机,他的不满意就会变成你的重大危机。
二选一,你觉得领导对你不满意,告诉你好还是不告诉你好。
当然还是告诉好。
我的观点,小友表示认同,可情绪还是有些低落。
里面也有领导的问题。
发现别人的失误和问题,最好是指出来,不要藏在心里,日积月累,最后绝地反击。
这个是应该的。
但指出来,有个怎么说的问题。
要从解决问题的角度处理问题,对事儿不对人。
最好不要居高临下,高声大气,让人感受到明显地斥责训斥。
虽然是上级下级,大家都还是同事,用相对平和的语气,探讨式的指出问题,协商式的给出建议,效果应该更好。
对于不是自己直接分管的工作,更要谨小慎微,谨言慎行。
一定是朋友式的意见建议,让对方感受到你的真心诚意,才能达到解决问题的效果。
如何沟通,是个问题。
无论如何,沟通都是必须的。
记于2020年11月13日
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