一个关于反间计的小故事！

东周末年，周王室分裂出两个小国，东周国和西周国。西周国的大臣昌他叛逃到东周国。因为昌他知道很多西周国的机密，西周国的国君非常担心东周国获得这些机密后会趁机进攻。于是计划要除掉昌他。

这个事情，交给了一个叫冯睢的人来策划。冯睢搞了三十金，让信使带一封信给昌他。信里面是这样写的，“你在东周国能好好干就干，不好的话就回来，千万要注意自己的安全，不要暴露了自己。”

信使带着信出发去东周国。另一面冯睢又暗中泄密给东周国在西周国的间谍，说西周国有秘密计划，信使已经在路上。间谍获悉后快马加鞭送信回东周国，果然在边境拦截住了冯睢派遣的那个信使。东周国君一看这昌他原来是派遣过来做间谍的，自然就不相信了，直接下令将其处死。而之前昌他提供的信息，东周国君自然也是一个都不信了。

昌他叛逃之后，西周国自然是十分想要杀掉他。但是如果贸然派人过去，只会坐实了昌他的重要性以及昌他提供信息的确很重要。这样反而会让东周国提前动作。

但是反过来想，昌他作为一个叛逃人员，在东周国的立身之本，是东周国对他的信任。如果对他信任不再，那么昌他存在的价值自然就没有了。

因此，冯睢的计划就是通过反间计来除掉昌他。让对方以为，昌他是西周国的间谍。

在职场中，不少公司的核心技术人员跳槽到其他单位。有的会有竞业协议，有的有保密协议。但是更多是压根管不到。尤其是对于竞争公司，如果出现己方人才跳槽到对方公司，并带了大量信息。这个时候，可以采用冯睢除昌他的办法来让这个人失去在对方公司的立身之本。比如，攻击对方私德，让对方人品有问题，最后引动竞争公司内部人出手清除掉对方。（跳槽过去基本上都会动原有的人利益，这本身就是一个矛盾利用点。）甚至，对方公司内，有人会愿意和你联手把这个人除掉。