谋略思维:为什么有的公司,人员满编还在一直招人?
某老板手下有个销售,
从老板出来打拼就跟着一起做了。
能力、忠诚,老板都非常欣赏他。
公司走上正轨之后,
这个老员工就开始懈怠,
仗着自己是元老,上班也开始糊弄,
完全没有以前创业时候的闯劲。
老板自认给他的钱不少,但是还是搞不懂他为什么会如此。
但是,老板又不像把他开除,于是只好听之任之。
于是,老板开始招聘新人,
岗位、工作职责就是老员工现在负责的这块。
新人来了之后,展现出了很足的干劲。
让老板非常满意。
这下老员工感觉有威胁了,
如果再按照这个势头下去,搞不好自己就要被取代了。
于是一改以前的散漫,重拾以前的干劲。
团队内合理的竞争,会加强团队的实力。
对于员工的管理,恩威并重,是基本。
由得时候,如果这两招也不管用了,那就给员工创造危机。
让他觉得自己可能会被开除、被辞退、被取代。
如果他不想走,那么就不得不改变自己的状态。
这是一种直击对方内心的阳谋。
赞 (0)