【第183期】网友简历分析：转行没有经验，如何过HR这关？
我是酱油，这是第183期文章
后台收到网友@多行同学的留言
老师您好，我是一名20届的本科生，非常热爱游戏行业，并积极在各种渠道学习想要入行，苦于敲门砖实力不够，您能帮忙看下我的简历吗和指点一个策划案的写法吗？
多行同学的简历情况：
教育经历：
2016~2020 **学院 产品设计专业
主要课程：现代设计史、创意色彩、消费心理学、产品设计理念、多媒体设计应用
校园经历：多次组织参与班级团建，在学院加入青年志愿者，积极参与支教慰问等社会公益活动，在校曾获军训标兵，三等奖学金等荣誉。
工作经历：
2020.8 至今 ***公司 产品经理助理
1、工作职责：****此处略
2、在两个工作案例中，阐述工作成效，具体略
2017~2018 **美术机构 美术老师
1、工作职责：****此处略
2、列举两个工作案例，阐述工作成效，具体略
个人技能：
1、有美术功底，**省统考色彩135
2、产品设计专业，在校学习掌握设计原理、设计方法、多媒体美术和消费心理学等专业知识
3、在腾讯课堂、网易公开课……学习策划相关知识
4、自学PS、Axure、Visio、Xmind等设计语言
附件1：云吸猫项目
附件2：
游戏经验，可以感受多行同学是一位非常资深玩家，涵盖了各种类型游戏。
多行同学的简历有点长，3页。
我估摸着当我还是学生那会儿，可能也会这么写，迫切地想把完整的自己展现出来，这是所有未入行同学的通病，没有做取舍，不抓重点，当然，与其说是不抓，不如说是不知道要怎么抓重点。
其实@多行同学挺优秀的，至少在游戏策划里，是难得的苗子，只不过通篇简历在介绍优势以外的东西，有点可惜。
一、根据自身情况，抓重点阐述
首先要知道，HR每天都会收到一堆应聘简历。
被录用的关键，不是达到某条及格线，也不是答题，把所有考点都覆盖了就可以得分。
而是你要比其他竞聘者优秀。
把别人能做到的点，简单概过，人有我有。
把别人不易做到的，放大阐述，人无我有。
什么是别人能做到的点呢？
比如云吸猫项目框架，如果一个项目框架，能由一位未入门的同学来设定或拆解 ，那这件事本身也没太大意义，换张三李四也能做。
比如玩过的游戏，如果单纯地表述玩到什么程度，意义也不大，只要有时间有钱，大部分都能做到。当然，一些操作类动作类游戏，可能还要有一定的手感和意识。
那什么是别人不容易做到的点呢？
比如美术功底，这是简历最大亮点。试想下，另外一位同学也想应聘策划，给他1个月时间，他也能写1份策划案、写1份项目框架、玩通关几款游戏……但他不可能从零开始学会美术。
所以，这个美术功底，才是多行同学的护城河，但可惜的是就几笔概过了。
二、工作经历，不是有比没有好
当两个应届生同学能力一样时，一位就职其他行业，另一位是白纸，通常用人方会选择后者。
是不是跟学校里老师说的不一样？
周边人都在强调工作经验的重要性，于是乎，很多同学都以为有了工作经验，就代表自己是个职场人，能更容易入职心仪的公司。
而事实并不是这样。
以游戏策划为例。既然想入职游戏行业，为什么前者不一开始就选择进入游戏业呢？
有人会回答，因为一开始进不了呀，不然谁会选择其他岗位。
对了，进不了，这就是问题所在！
进不了，表示曾经被同行公司拒绝过，同行拒绝自然有他们拒绝的理由，他们不想要的人，我要的话就得更加得谨慎。于是，开局难度就上升了。
还有人回答，因为一开始没想过要干这行。
嗯哼，这就牵扯到职业规划的问题了。
并不是说有规划的同学，就一定比没规划的同学优秀。但是，平均上，有规划的同学，对游戏行业的了解更多些，准备也更充足些，不至于出现入职后发现：哎呀，我是来做策划的，咋让我天天配表呢？
那有人就要问了，我现在已经在其他行业工作了，怎么办？
简单概过不相关的工作内容！
如果HR停留一份简历时间是30秒，尽量避免把时间浪费在不相干的东西上，让他多看点其他的。再以多行同学为例，附带一两张游戏原画，没准HR一看，画得可以呀！然后就发给主策，还顺带几句：这人美术功底不错，要不要考虑储备下？
别忘了，HR也是有任务指标考核的。
三、游戏玩太多，也不是什么好事
游戏得玩，但玩也有个度，玩太多，就带来另外一个问题：学业怎样？
虽然简历里有提到三等奖学金，但很多高校里拿个三等奖，并不是稀罕事。
游戏策划是研发岗位里最容易打酱油的岗位，所以对策划的要求之一，就是能自律，知道什么时候该干什么事。作为学生，天职自然是学习。
比较好的做法，是抓住几款游戏深入玩，但多行同学的这个游戏列表……额，还是很壮观的。
PS：大家尽量不要在公众号里发简历哦，会被压缩模糊。可以放到在线文档(比如腾讯文档、有道云文档……)，然后把链接发我就行。
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