德国公司奇怪的企业文化

不知道其他公司怎样，我在的这个公司属于技术类公司，是在市场应用部门。公司大难免有些部分工作有overlap, 很明显的发现大部分同事很介意别人来了解插手他的工作，即使都是负责一样的范围，写邮件跟客户联系技术讨论都把其他相关的同事排除在外。特别是重要的有潜力有含量的工作，只愿意他一个人负责，他了解的就比其他同事多，他在公司的地位就更重要，一个组或部门的负责差不多东西的同事之间都感觉防着彼此，彼此都很忙相互之间不知道在忙什么。组里面的事情因为缺少沟通，是从客户嘴里才了解到。你越是不争，不像他们一样自己护着地盘，最终就搞的重要的项目别人把你排除在外，他们没兴趣的就扔给你。

我发现这是我这个公司的普遍现象，不光德国人，其他一些欧洲人也一样的行为，非常护己。老板都不管的，只要有人做，组内和不和谐没关系，甚至老板自己也是来这一套。根本没有团队精神，反而感觉是很重的彼此竞争关系。有必要么？

klk: 有同感，确实是这样，所谓Teamarbeit都只停留于概念。

Fischmann2009: 同感，其实他们之间也是使劲地防着的。新来的主要靠自学，如果有问题去问那些老员工就得像孙子一样。如果一段时间过后发现还没有进入公司的状态，就得走人。前段时间新来一菜鸟既不懂又放不下去问，没多久就走人了。所以哥当时也忍了很久的。

Dulu: 这就是丛林文化。弱肉强食，你死我活。特别是西方人，每餐都是用刀叉切肉，嗜血杀戮, 杀牲口都不放血的，所以，吃下去进入血脉的都是血腥。 德语说：DU BIST WAS DU ISST.

Triberg千钟屋：中国不也是这样？你有你的工作职责，他人有他人的工作职责，别人插手你的说三道四指指点点你也不会乐意吧。我现在在小型公司，你说的情况在我这个公司也有，不过优点就是我这个是中国项目，德国人没法做。。。他们的项目需要经验，我新手也做不了，所以项目分的很清楚。

幽雨听弦：还好，我们每周小组例会，每个月部门例会，都会说说现在自己的项目，有哪些东西和大家分享的。有问题大家一起侃，气氛还不错。不太会有人觉得别人会把自己的项目抢走，大概是因为我们的项目没有提成的，而且人手本来就不够，推掉还来不及吧。

小号小号啦啦啦：我老板直接跟我说，你是来上班的 不是来交朋友的。和同事关系好在我这里不会给你加分。

但主要是德国人那两面三刀的办公室政治，我不搞好关系他们会去叨叨叨的告状啊（就算搞好关系也是面子上好 人家背后说不定也去告状）。毕竟每天在办公室要待9＋小时 搞得跟战场一样觉得好没必要。

kidkudo：看公司规模和类型，我实习和上班的公司都还好，因为不teamarbeit简直没法做。但是呢一旦事情没做好，责任就互相推了。

人中翘楚：都一样。护住自己地盘的时候再去讨论什么团队合作，不然自己地盘被人团了还替人打扫卫生了。

zcgba：我们还好，因为每个人负责一个功能，这个功能相关的全是你一个人负责，想叫别的同事帮忙，别人也无法插手。很明显那种公司不会多招一个闲人的感觉。

若叶繁茂：说明公司效益一般。增量太小才争抢存量。如果增量大的话这种无意义的内耗一般就会变少了。

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